仮処分

2022年7月1日

（事案の概要）　賃金仮払いの仮処分の事案です。　本件会社の旧就業規則には「社員の給与については、別に定める給与システムによる。」とのみ定められ、具体的な給与の細目は毎年改定される給与システムによって定められていました […]

2022年6月14日

（事案の概要）　労働者が減額された賃金仮払いを求めた仮処分の事案です。　本件労働者は、本件会社社長のスペシャル・アシスタントとして年額給与約784万円で雇用されていました。本件労働者は、会社と合意のうえ商品部に異動し […]

2022年6月1日

（事案の概要）　本件労働者は、営業係長（給与等級PⅢ・賃金月額約６１万円）の地位にありましたが、売上実績がPⅢ職員１５名中最下位だったこと等から、会社から執拗な退職勧奨を受けました。　会社は、労働者が退職に応じないた […]

2021年11月25日

（事案の概要）　コロナ禍での業務縮小を理由としたバス運転手の整理解雇の有効性が争われた事案です。　会社は、主として貸切バス事業を営んでいましたが、新型コロナウイルス感染拡大により、令和２年２月中旬以降貸切バスの運行事 […]

2021年11月14日

（事案の概要）　本件労働者は、病院の薬剤部責任者と大学の薬学部教授を兼任する者として本件法人に雇用されていましたが、本件法人は、本件労働者のハラスメント行為を理由として本件労働者の薬学部教授の地位を解任し、病院の薬剤師 […]

2021年10月24日

（事案の概要）　原告は、会社に対して就業規則の変更を問題視するメールを送信したところ、その1か月後に大阪から岡山への転勤（本件配置転換）を命じられました。　原告は、労働組合に加入して会社に対して団体交渉を申し込みまし […]