事業場外みなし制

2023年8月20日

（事案の概要）　原告労働者らは、被告会社に登録型派遣社員として雇用され、旅行会社A社に派遣されて国内外旅行ツアーの添乗員として業務に従事していました。　原告らの添乗業務は、最終日程表、指示書、行程表に沿って行われ、ツ […]

2023年6月11日

（事案の概要）１　本訴（残業代及び損害賠償請求）　外国人技能実習制度の管理団体である被告協同組合において、外国人技能実習生の指導員として勤務していた原告労働者が残業代請求した事案です。　原告は、実習実施者への訪問・ […]

2023年5月14日

（事案の概要）　原告労働者は、製薬会社である被告会社でMRとして営業の職務に従事し、自宅と営業先を直行直帰していました。　会社が導入した勤怠管理システム（本件システム）では、出退勤の打刻時点における従業員の位置情報を […]

2023年2月5日

（事案の概要）　原告労働者は、現場リーダーの仕事をしてもらうとして被告会社に中途採用されたシステムエンジニアでした。　原告は、複数の客先において常駐のシステムエンジニアとして勤務し、プロジェクトリーダーを務めることも […]

2023年1月29日

（事案の概要）　原告労働者は、被告会社において営業職として外回りをしていましたが、就業規則において始業・終業時のタイムカードの打刻が義務付けられており、実際に原告は多くの日にタイムカードに打刻していました。　また、原 […]

2022年8月25日

（事案の概要）　派遣会社である被告会社は、訴外A社等の派遣先にツアーの添乗員を派遣していました。原告労働者は、被告会社に派遣登録し、A社に派遣されて海外旅行添乗業務に従事していました。　本件は、原告が1日8時間、週4 […]