付加金

2023年4月16日

（事案の概要）　原告労働者が、変形労働時間制の無効を主張して会社に対して残業代請求した事案です。　被告会社の就業規則では、所定労働時間は1か月を平均して１週間40時間とすること、その所定労働時間、所定労働日ごとの始業 […]

2023年2月25日

（事案の概要）　被告会社と雇用契約を締結し取引先の現場で警備員として勤務していた原告労働者は、毎週水曜日に会社の支社に赴き、勤務実績報告書の提出、制服の点検、シフト希望表の作成・提出、賃金支払票の受領等をしていました（ […]

2023年2月5日

(事案の概要）　被告会社の経営する語学教室の校長をしていた原告労働者が、会社に残業代等を請求した事案です。　原告が管理監督者に当たるかが争点となりました。　原告のパワハラの主張は否定されています。（判決の要旨） […]

2023年1月29日

（事案の概要）　原告労働者は、被告会社において営業職として外回りをしていましたが、就業規則において始業・終業時のタイムカードの打刻が義務付けられており、実際に原告は多くの日にタイムカードに打刻していました。　また、原 […]

2022年7月28日

（事案の概要）　美容師である原告労働者は、被告会社の経営する美容院で働いていました。原告と会社との雇用契約は月給制であるものの所定労働時間や休憩時間は定められておらず、原告は店舗の営業時間に勤務していました。　原告は […]