解雇・退職勧奨

解雇・退職勧奨
退職届を書かされてしまったら

1 はじめに  退職届や退職願は、労働者から使用者に対して雇用契約終了の意思表示をするために使われるものなので、退職届や退職願を書いてしまうと、原則として労働者の意思で辞職や合意退職をしたことになってしまいます。(>詳し […]

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解雇・退職勧奨
整理解雇の4要件=4STEP

1 整理解雇とは  整理解雇とは、経営悪化など、会社等の使用者側に理由がある解雇のことをいいます。 新型コロナウイルス感染拡大の影響で会社の売上が減少したことなどを理由とする解雇は、整理解雇に当たります。 2 整理解雇の […]

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解雇・退職勧奨
解雇の制限(解雇権濫用法理)

1 はじめに  解雇は、使用者から労働者に対する一方的な雇用契約終了の意思表示です。労働者の意思は関係なく、使用者の意思表示だけで雇用契約が終了します。  解雇は、労働者の意思に関係なく、使用者によって一方的に行われてし […]

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解雇・退職勧奨
解雇・退職勧奨とは

1 はじめに  Aさんは、会社から『今月で辞めてもらえないか。』と言われました。さて、Aさんは会社から解雇されてしまったのでしょうか? ⇒ 答えはNOです!(正確に言うと、まだ分かりません。)  Aさんは、会社から『今月 […]

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