弁護士が教える分かりやすい労働法！
企画業務型裁量労働制って何？
１ はじめに 裁量労働制とは、実際に何時間労働したかにかかわらず、あらかじめ定められた一定時間働いたものとみなす、労働時間のみなし制の一種です。 例えば、みなし労働時間が週４０時間と定められていれば、労働者が実際には […]
専門業務型裁量労働制って何？
１ はじめに 裁量労働制とは、実際に何時間労働したかにかかわらず、あらかじめ定められた一定時間働いたものとみなす、労働時間のみなし制の一種です。 例えば、みなし労働時間が週４０時間と定められていれば、労働者が実際には […]
フリーランス法の概要
１ はじめに 2024年11月1日、特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス・事業者間取引適正化等法、通称『フリーランス法』）が施行されました。 フリーランス法は、発注事業者に比べて弱い立場にある […]
【Q＆A】育休の基礎知識
Q１ 男性でも取得できる？ Q 上司から「男に育休なんてないよ。」と言われました。男性でも育休は取得できるのでしょうか？ A 取得できます。育児・介護休業法は、男女問わず育児休業の権利を保障しています。性別による差別は許 […]
【Q＆A】解雇の基礎知識
Q１ 解雇って何？ Q 解雇って何ですか？ A 解雇とは、使用者（会社）から労働者に対する、一方的な労働契約終了の意思表示です。 解雇は、労働者の意思に関係なく、有無を言わせず労働契約終了の効果が生じるところに特徴があ […]
【Q＆A】退職の基礎知識
Q１ 退職に会社の同意は必要？ Ｑ 会社から「後任を見つけてくるまで辞めさせない」と言われました。退職に会社の同意は必要なのでしょうか？ Ａ 退職に会社の同意は必要ありません。 退職の原因には、主に、 ①労働者の一方的 […]
就業規則の不利益変更
１ はじめに 労働契約を締結する際、細かい契約内容を全て雇用契約書に記載することはせず、従業員一般に適用される契約内容については使用者が作成する就業規則に定められていることが一般的です。 就業規則の内容は、個別契約の内 […]
退職届を書かされてしまったら
１ はじめに 退職届や退職願は、労働者から使用者に対して雇用契約終了の意思表示をするために使われるものなので、退職届や退職願を書いてしまうと、原則として労働者の意思で辞職や合意退職をしたことになってしまいます。（＞詳し […]