保全の必要性

Case136 配転と賃金は別個の問題であり、使用者には低額な賃金が相当な職種へ配転した場合でも賃金は従前のままとすべき契約上の義務があるとした事案・ デイエフアイ西友（ウェルセーブ）事件・東京地決平9.1.24労判719.87

（事案の概要） 　労働者が減額された賃金仮払いを求めた仮処分の事案です。 　本件労働者は、本件会社社長のスペシャル・アシスタントとして年額給与約784万円で雇用されていました。本件労働者は、会社と合意のうえ商品部に異動し […]