フリーランス

2022年11月27日

（事案の概要）　原告労働者は、被告会社と労働契約を締結して土木工事施工管理等の業務に従事していましたが、会社の求めに応じて契約の形式が業務委託契約に変更されました。　これにより会社から健康保険等の資格を喪失したとされ […]

2022年10月2日

（事案の概要）　原告は、エステサロンを運営する被告会社と業務委託契約を締結し、ウェブサイトの運営等の業務を行っていました。　被告代表者は、原告に対して、被告会社のエステを体験した上で体験談や感想を執筆する業務を依頼し […]

2022年2月21日

１　はじめに　下請法（下請代金支払遅延等防止法）は、下請代金の支払遅延等を防止することによって、親事業者の下請事業者に対する取引を公正ならしめるとともに、下請事業者の利益を保護することを目的とした法律で、フリーランスに […]

2022年2月9日

（事案の概要）　原告会社は、業務委託契約を締結しているカスタマーエンジニアAが加入した労働組合から団体交渉の申入れを受けましたが、Aが労働組合法上の労働者ではないとしてこれを拒否しました。　労働組合は、原告会社の団交 […]

2022年1月22日

１　はじめに　フリーランスは事業者ですが、個人であることから発注者との関係において不利な立場に立たされることも少なくありません。　フリーランスを保護する法律にはどのようなものがあるのでしょうか。その概要を確認しておき […]

2022年1月11日

１　はじめに　働く人が労働基準法（以下「労基法」）上の「労働者」に該当するかは、契約書の記載だけで決まるものではありません。契約書上、業務委託等とされているフリーランスであっても、その実態が労働者であれば、労基法上の労 […]

2021年12月6日

（事案の概要）　原告は、会社と「業務委託契約書」を締結し、会社がA社から受託した業務を行っていました。また会社と締結した「覚書」に従い、会社から月額基本料等の支払を受けていました。覚書には、勤務時間（８時間）を超えて勤 […]

2021年11月14日

（事案の概要）　社会保険料の源泉徴収を嫌って労働契約から業務委託契約に切り替えて、従前と同様ラブホテルのフロント係の業務に従事していた原告が、会社に対して残業代請求をした事案です。　原告のシフトは３日に１回程度の２４ […]