2024年11月

2024年11月13日

　試用期間の性質は解約権留保付労働契約であり、試用期間後の本採用拒否は、留保された解約権の行使、すなわち解雇にあたるため、解雇権濫用法理（労契法16条）が適用され、客観的合理的理由及び社会通念上の相当性が必要である。　 […]

2024年11月11日

　有期労働契約の契約期間のうち、更にその一部が試用期間とされている場合がある。このような有期労働契約に付された試用期間は有効か。　契約期間中の解雇は、労契法17条1項という強行法規により、「やむを得ない事由」がある場合 […]

2024年11月7日

　雇用契約に期間が定められているとき、それが試用期間か雇用期間かが争いになることがある。雇用期間であれば、有期雇用契約であるため、期間満了による使用者による一方的な解約は雇止めに当たる。他方で、試用期間であれば、無期雇用 […]

2024年11月6日

（事案の概要）　原告労働者は、平成１８年４月から１年間の有期雇用契約で被告法人において事務員として働き、平成３０年３月まで１１回契約を更新してきました。　被告法人は、平成２５年３月、同年４月１日において再雇用される者 […]

2024年11月5日

１　はじめに　2024年11月1日、特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス・事業者間取引適正化等法、通称『フリーランス法』）が施行されました。　フリーランス法は、発注事業者に比べて弱い立場にある […]