契約締結上の過失

2025年4月22日

１　コーセーアールイー（第２）事件・福岡高判平23.3.10労判1020号82頁　同判決は、使用者が経営状態や経営環境の悪化を認識しながら新卒者採用を断念せず、新卒者に対して採用内々定を出し採用内定通知書交付の日程調整 […]

2025年4月21日

（事案の概要）　原告労働者ら2名は、被告学校法人から、A学部設置への協力や同学部教員としての採用を打診され、これに協力することとしました。原告１は、A学部設置前の1年間、職場の大学から被告法人への出向の形で、A学部設置 […]

2025年4月15日

　採用内定や採用内々定が労働契約に当たらない場合、労働者は使用者による一方的な内定取消し又は内々定取消しの責任を問えないのであろうか。　採用内々定や採用内定など労働契約の締結に至る過程で、なお労働契約が成立しておらず契 […]

2025年4月14日

（事案の概要）　銀行で支店長等を歴任していた原告労働者は、被告会社から経営再建への協力を要請され、被告会社への転職を決意しましたが、被告会社から待遇の話はありませんでした。原告が銀行に退職届を提出した後、被告会社は、原 […]

2025年4月11日

（事案の概要）　保育所を経営する被告会社は、Z社から保育ルームの業務委託を受けることを見込んで、原告労働者A及びBに就職の勧誘を行い、原告らに雇入通知書等を交付しました。原告Aはこれを承諾し就労開始日も決定していました […]

2025年4月10日

（事案の概要）　原告労働者は、被告会社から幹部社員としての採用の勧誘を受けました。原告は、被告会社へ入社するため、当時取締役・総務部長として勤めていた前職を退職することとし、被告会社はそのことを認識しながらこれを制止し […]