試用期間

2022年12月25日

（事案の概要）　原告労働者は、被告法人と試用期間付きの無期雇用契約を締結しましたが、職員としての能力、適性を著しく欠いているとして試用期間満了日をもって法人から解雇されました。　本件は、原告が法人に対して、解雇の無効 […]

2022年12月25日

（事案の概要）　原告労働者は、被告会社と雇用契約を締結していましたが、入社から３か月経過時に会社の実質的代表者から「もうやめろよ」と言われ翌日以降の労務提供を拒否されました。　原告は、本件雇用契約が試用期間３か月の無 […]

2022年7月20日

（事案の概要）　原告労働者は、NPO法人と無期雇用契約を締結していましたが、NPO法人から被告法人に対する事業移管に伴い、被告法人と雇用契約を締結しました。　原告が被告法人で就労を開始した後に、被告法人は原告に対して […]

2022年3月11日

（事案の概要）　原告労働者は、被告学校法人に、1年の期限付の常勤講師として採用されました。採用面接において、学校法人は、原告に対して、契約期間は一応1年とし、1年間の勤務状態から「再雇用」するか否かを判定すると説明し、 […]

2022年3月9日

（事案の概要）　被告会社は、新卒採用した原告労働者をについて、原告が在学中に大学自治会役員に就任し学生運動に関与したこと、大学生協の役員歴が存することを身上書や面接で秘匿し、経歴詐称をしたなどとして、試用期間満了により […]