日々雇用

【不当解雇・雇止め】Case587 日々雇用労働者に対する雇用停止に雇止め法理（労契法１９条２号）の類推適用が認められた事案・近江アサノコンクリート事件・大阪高判令6.1.19労判1327.15

事案の概要 　本件は、原告労働者Xが、被告Y社に対し、Y社が行った雇止めの通知が無効であると主張し、労働契約上の地位確認等を求めた事案です。 　Xは、平成4年にY社に正社員として入社し、平成１１年に希望退職しましたが、退 […]