2023年8月

2023年8月14日

（事案の概要）　被告会社は、年功序列制度を改め、能力型賃金体系を採用するため新人事考課制度（職務内容および職務遂行能力に応じて１等級から１１等級に区分）を導入し就業規則を変更しました。新就業規則には「社員の異動は、社員 […]

2023年8月14日

（事案の概要）　被告会社は、従業員Bらが就業中に他の従業員に対して原水爆禁止運動のために販売するハンカチの作成を依頼するなど就業規則に違反する行為をしたとして、その調査を行っていました。　その結果、Bが原告労働者に対 […]

2023年8月6日

（事案の概要）　店長として勤務していた原告労働者は、従業員からの告発を受け、被告会社から勤務態度や金銭管理について事情聴取を受けました。　事情聴取の翌日、会社は、原告の処遇を検討するため、原告に対して期間を定めず自宅 […]

2023年8月6日

（事案の概要）　原告労働者は、被告会社の経営するホテルの飲食店で料理長として働いていました。会社作成の労働条件提案書には勤務時間として「6時30分～22時」「休憩時間は現場内で調整してください」と記載されていましたが、 […]

2023年8月6日

（事案の概要）　原告労働者は、被告会社を定年退職した後、1年間の嘱託社員として会社に再雇用されました。原告の賃金は、暫定的に月19万円、ただし基本給と賞与については今後団体交渉によって取り決めるとされました。　会社の […]

2023年8月6日

（事案の概要）　被告会社が経営する薬局で薬剤師として勤務していた原告労働者が残業代請求した事案です。　本件雇用契約書には、賃金について「月額５６万２５００円（残業手当含む）」「給与明細書表示（月額給与４６万１５００円 […]