労働事件マニュアル
【解雇事件マニュアル】Q58 本採用拒否に解雇予告は必要か
労基法21条4号は、「試の使用期間中の者」、すなわち試用期間中の労働者については同法20条の解雇予告制度は適用しないとしている。 もっとも、同法21条ただし書は、試用期間中の労働者が14日を超えて引き続き使用されるに […]
【解雇事件マニュアル】Q57試用期間延長には使用者の明示の意思表示が必要か
試用期間の延長の要件として、使用者が労働者に対して試用期間の延長の意思表示をすることが必要であるとされている（白石『労働関係訴訟の実務』452頁）。この試用期間の延長の意思表示は、試用期間満了前に明示的にされる必要があ […]
【解雇事件マニュアル】Q56合意により試用期間を延長できるか
労働契約上に試用期間延長の根拠がない場合に、労働者と使用者との合意により試用期間を延長することが許されるか。 当初の試用期間満了時に使用者が労働者を有効に本採用拒否できる場合に、これを猶予して使用者が一方的に試用期間 […]
【解雇事件マニュアル】Q55使用者による一方的な試用期間の延長は許されるか
１ はじめに 当初設定された試用期間が経過しても労働者の適正等が判断できないとして、使用者が一方的に試用期間を延長することは許されるか。 ２ 労働契約上の根拠がある場合 この点、当初から就業規則等で延長の可能性及びそ […]
【解雇事件マニュアル】Q54試用期間の長さに制限はあるか
菅野ら『労働法』270頁によると、試用期間は3か月が最も多く、それを中心に1か月から6か月に渡っている。試用期間について規制する法令はなく、その長さは各使用者の就業規則等に委ねられている。 もっとも、試用期間の一部が […]
【解雇事件マニュアル】Q53試用期間中の解雇が無効になった場合残りの試用期間はどうなるか
例えば、3か月の試用期間のうち2か月経過時点でなされた解雇が判決で無効とされた場合、口頭弁論終結時点では既に本来の試用期間を経過しているものと思われる。この場合、労働者は試用期間を満了したことになるのか、それとも無効な […]
【解雇事件マニュアル】Q52試用期間満了前に留保解約権を行使して解雇することは許されるか
試用期間と関係なく、試用期間中に労働者に通常の解雇事由や懲戒解雇事由が生じた場合には、試用期間中の解雇も当然許されるであろう。この場合の解雇は、試用期間により留保された解約権の行使によるものではない。 では、使用者が […]
【解雇事件マニュアル】Q51本採用拒否の有効性の判断基準は
試用期間の性質は解約権留保付労働契約であり、試用期間後の本採用拒否は、留保された解約権の行使、すなわち解雇にあたるため、解雇権濫用法理（労契法16条）が適用され、客観的合理的理由及び社会通念上の相当性が必要である。 […]
【解雇事件マニュアル】Q50有期労働契約に付された試用期間は有効か
有期労働契約の契約期間のうち、更にその一部が試用期間とされている場合がある。このような有期労働契約に付された試用期間は有効か。 契約期間中の解雇は、労契法17条1項という強行法規により、「やむを得ない事由」がある場合 […]
【解雇事件マニュアル】Q49試用期間か雇用期間かが争われた場合の判断基準は
雇用契約に期間が定められているとき、それが試用期間か雇用期間かが争いになることがある。雇用期間であれば、有期雇用契約であるため、期間満了による使用者による一方的な解約は雇止めに当たる。他方で、試用期間であれば、無期雇用 […]