弁護士が教える分かりやすい労働法！
雇用契約書・労働条件通知書の意味（雇用契約書等が示されなかったら）
2022年2月28日
１ はじめに 会社と労働者が労働契約を締結する際、雇用契約書や労働条件通知書などの書面で労働契約の内容を確認することが一般的です。 しかし、中には、雇用契約書や労働条件通知書などの書面で労働条件が示されないまま働き始 […]
優越的地位の濫用（独占禁止法）
2022年2月7日
１ はじめに フリーランスに適用される法律（＞詳しくはこちら）には、主に独占禁止法（独禁法）と下請法があります。 独禁法は、事業者とフリーランスの取引全般に適用されます。中でも、独禁法２条９項が禁止している優越的地位 […]
フリーランスに適用される法律
2022年1月22日
１ はじめに フリーランスは事業者ですが、個人であることから発注者との関係において不利な立場に立たされることも少なくありません。 フリーランスを保護する法律にはどのようなものがあるのでしょうか。その概要を確認しておき […]
一方的な賃金減額のパターン
2021年12月19日
０ はじめに 会社から一方的に賃金減額されたけど、これって無効じゃないの？ 一言に賃金減額といっても、その根拠によって有効性の要件が異なります。 この記事では、賃金減額のパターン別の有効要件について簡単に解説します […]
就業規則・労働協約・労使協定の関係は？
2021年12月12日
１ はじめに 労働者と使用者が労働契約を締結する際、雇用契約書を締結しますが、細かい契約内容を全て雇用契約書に記載することはせず、従業員一般に適用される契約内容については使用者が作成する就業規則に定められていることが一 […]
無期転換ルールって何？
2021年11月28日
１ 無期転換ルールとは 無期転換ルールとは、平成25年４月1日施行の改正労働契約法で新設された、有期労働契約（期間の定めのある労働契約）が5年を超えて更新された場合に、労働者の申込みにより、無期労働契約（期間の定めのな […]