自由な意思論

Case149 就業規則変更を了承した旨の書面に署名押印しただけでは出向手当を固定残業代とする不利益変更に対する自由な意思に基づく同意があるとはいえないとされた事案・グレースウィット事件・東京地判平29.8.25労判1210.77

（事案の概要） 　本件は、原告労働者ら４名が、被告会社に対して未払賃金、出向手当、交通費、残業代等を請求した事案です。 １　残業代請求 　原告Bの残業代請求に対して、被告会社は、出向手当が固定残業代であると主張しました。 […]