Case30 工場内での落下事故につき会社の安全配慮義務違反を認めた事案・山崎工業事件・静岡地沼津支判令2.2.25労判1244.94

（事案の概要）

　原告は、会社の鋳造工場において製品（高さ１m65cm）の上でエアブロー作業をしていたところ、後方から走行してきたクレーンのフック（高さ3m）が原告の左肩背部に当たり製品から落下する事故で、左足第4指骨折及び右足関節捻挫の傷害を負いました（後遺障害等級12級として労災認定。本件事故１）。

　その後、会社の従業員が鋳造工場において製品（高さ1m）の上でしゃがんだ姿勢で高周波グラインダーで研削作業をしていたところ、原告が当該従業員の身体を両腕で押し、これに驚いた当該従業員がしりもちをつき、砥石が高速回転しているグラインダーを落とす事故があり（本件事故２）、会社は本件事故２を理由に原告を解雇しました。

　本件は、原告が解雇の効力を争うとともに、本件事故１にかかる安全配慮義務違反による損害賠償請求をした事案です。

（判決の要旨）

　判決は、本件事故２の重大性やその後の原告の態度等から、原告に対する解雇を有効としました。

　一方、本件事故１について、会社はクレーン等安全規則の規定を踏まえ、クレーンを用いて作業を行うときは、クレーンの運転について一定の合図を定め、合図を行う者を指名して、その者に合図を行わせること（同規則25条1項本文）及びクレーンの運転の業務に労働者を就かせるときは、その労働者に対し、当該業務に関する安全のための特別の教育を行うこと（同規則21条1項）などが求められているとしたうえ、会社の安全配慮義務違反を認めました。

　原告は残業代請求もしていましたが、認められませんでした。

※控訴後和解成立