2024年5月

2024年5月14日

１　民法上の原則　民法627条１項は、当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができ、この場合において、雇用は、解約の申入れの日から２週間を経過することによって終了すると定めてお […]

2024年5月13日

（事案の概要）１　日勤教育　原告労働組合の組合員である運転士の原告Aは、電車の運転中に停止位置を行き過ぎて自動ブレーキが作動したにもかかわらず、無断でこれを復帰させ、この事実を報告しないまま一旦退社し、午後になって係 […]

2024年5月12日

１　普通解雇と懲戒解雇　解雇は、大きく普通解雇と懲戒解雇に分けることができる。　普通解雇とは、民法627条１項等に基づく解約の申入れである（『類型別Ⅱ』386頁、菅野ら『労働法』774頁参照）。使用者の（普通）解雇権は民 […]

2024年5月11日

１　解雇とは　解雇とは、使用者の一方的な意思表示による労働契約の解約をいう（水町『詳解労働法』992頁）。　解雇は、労働契約の終了事由の一つである。解雇は、使用者の一方的な意思表示である点で辞職や合意解約と区別され、確 […]

2024年5月9日

（事案の概要）　原告労働者の上司であるA部長は、昼前に出勤することや早い時間に退社することが多かったため、原告は、A部長の勤務態度についてA部長や専務に抗議するなどしていました。　しかし、特別改善等が見受けられず、A […]

2024年5月7日

（事案の概要）　原告労働者は、被告会社においてけん引運転手として勤務していました。　原告は、被告配車係の決定に従い、出張手当及び早出手当が付く配車（出張等配車）を受け、両手当を合計して月平均約１３万円の手当を受けてお […]