Case262 てんかんの障害を有することを前提に雇用された労働者について勤務意欲が低いなどの理由でされた解雇が無効とされた事案・スミヨシ事件・大阪地判令4.4.12労判1278.31
（事案の概要） てんかんの障害や足に交通事故の後遺症を抱えていた原告労働者は、障害者を対象とする説明会をきっかけに平成30年11月に被告会社と無期雇用契約を締結し、鉄道車両等の断熱材の貼付作業等に従事していました。 […]
Case261 週40時間を超える所定労働時間を無効とし総務部長の管理監督者性を否定した事案・辻󠄀中事件・大阪地判令4.4.28
（事案の概要） 被告会社で総務部長として働いていた原告労働者が残業代請求した事案です。 会社の所定労働時間は1日7時間10分とされていましたが、所定労働日が6日とされている週もありました。 会社は、原告が管理監督者 […]
Case260 私生活の非行を理由として行われた警察官に対する執拗な退職勧奨等が違法であるとして慰謝料請求が認められた事案・山口県事件・広島高判令4.4.21判時2550.43
（事案の概要） 原告労働者は、山口県警察の警察署で警察官として勤務していました。 原告は、私生活で多額の借金を抱えており（借金問題）、既婚女性と不貞関係にありました（女性問題）。 警察署長らは、借金問題と女性問題を […]
朝日新聞の記事にコメントが掲載されました
『クビ→裁判、再びクビに 50代で知った「解雇しづらい国」のリアル』 https://www.asahi.com/articles/ASQDX4RC9QDWULFA00G.html?iref=comtop_7_01 労働 […]
【Q＆A】育休の基礎知識
目次 Q１ 男性でも取得できる？ Q 上司から「男に育休なんてないよ。」と言われました。男性でも育休は取得できるのでしょうか？ A 取得できます。育児・介護休業法は、男女問わず育児休業の権利を保障しています。性別による差 […]
Case259 労働者に改善の見込みがないということはできず他部署への配転等も可能であったとして能力不足による試用期間中の解雇を無効とした事案・一般社団法人日本品質保証機構事件・東京地判令4.2.2
（事案の概要） 原告労働者は、被告法人と試用期間付きの無期雇用契約を締結しましたが、職員としての能力、適性を著しく欠いているとして試用期間満了日をもって法人から解雇されました。 本件は、原告が法人に対して、解雇の無効 […]
Case258 非組合員にのみ賞与を支給し組合員には一切支給しなかったことが不利益取扱いの不当労働行為に当たるとされた事案・国・中労委（大久保自動車教習所）事件・東京地判令4.2.2
（事案の概要） 中央労働委員会の不当労働行為一部救済命令に対する取消訴訟です。 本件労働組合が、本件会社が組合員に対して冬季賞与を支給しなかったこと等が不利益取扱い等の不当労働行為に当たるとして京都府労働委員会に対し […]
Case257 試用期間中の解雇を無効とし実質的代表者によるパワハラに対する慰謝料１０万円が認められた事案・トラストスリー事件・東京地判令4.2.4
（事案の概要） 原告労働者は、被告会社と雇用契約を締結していましたが、入社から３か月経過時に会社の実質的代表者から「もうやめろよ」と言われ翌日以降の労務提供を拒否されました。 原告は、本件雇用契約が試用期間３か月の無 […]
Case256 育児時短勤務を取得した労働者に対し労働時間に比例した昇給しかさせなかったことが違法な不利益取扱いに当たるとした事案・社会福祉法人全国重症心身障害児（者）を守る会事件・東京地判平27.10.2労判1138.57
（事案の概要） 原告労働者は、育児時短勤務制度を利用していたところ、通常勤務していた場合に比べて労働時間数に比例した８分の６を乗じた号俸分しか昇給されませんでした。 本件は、原告が被告会社に対して、昇給の抑制が育児介 […]
Case255 前年度の一部期間に育児休業を取得したことを理由に定期昇給させなかったことが違法な不利益取扱いに当たるとされた事案・学校法人近畿大学（講師・昇給等）事件・大阪地判平31.4.24労判1202.39
（事案の概要） 被告法人の給与規程は、前年度の１２か月間勤務した職員は原則一律昇給する旨定めていました。 原告労働者は、育児休業を取得したところ、前年度の一部休業していたことを理由に定期昇給がなされませんでした。 […]