整理解雇

2022年2月1日

（事案の概要）　被告会社は、指定就労継続支援A型事業所として運営していた就労継続支援施設（本件施設）を閉鎖し事業を終了することとし、本件施設のスタッフ及び利用者（知的障害または精神障害を有し、本件会社と労働契約を締結し […]

2021年11月25日

（事案の概要）　コロナ禍での業務縮小を理由としたバス運転手の整理解雇の有効性が争われた事案です。　会社は、主として貸切バス事業を営んでいましたが、新型コロナウイルス感染拡大により、令和２年２月中旬以降貸切バスの運行事 […]

2021年11月20日

（事案の概要）　原告は、平成24年11月1日、法人との間で雇用期間を平成25年3月31日までとする非常勤嘱託員の労働契約を締結し、無期転換ルールが施行された平成25年4月1日以降、計5回にわたり、雇用期間を1年とする契 […]

2021年10月31日

（事案の概要）　私立高校の教員2名に対する整理解雇の有効性が争われた事案です。　原告らに対する整理解雇は、原告ら以外の教員２名が懲戒解雇され、８名が希望退職に応じ、定年退職予定者が１名いる状況で行われました。また、被 […]

2021年10月23日

１　整理解雇とは　整理解雇とは、経営悪化など、会社等の使用者側に理由がある解雇のことをいいます。　新型コロナウイルス感染拡大の影響で会社の売上が減少したことなどを理由とする解雇は、整理解雇に当たります。２　整理解雇の […]