最高裁
Case328 大学講師への１０年特例の適用を否定して無期転換を認めた原判決を破棄した最高裁判例・学校法人羽衣学園（羽衣国際大学）事件・最一小判令6.10.31労判1322.5
2023年5月28日
（事案の概要） 原告労働者は、被告学校法人と雇用期間を３年間とする有期雇用契約（本件雇用契約）を締結し、法人が運営する大学において介護福祉士養成課程の授業を担当していました。 本件雇用契約は３年間更新されましたが（通 […]
Case314 時間外手当が増えるとその分調整手当が減る賃金体系において労基法３７条の割増賃金の支払いがあったとはいえないとした最高裁判例・熊本総合運輸事件・最判令5.3.10労判1284.5
2023年4月23日
（事案の概要） トラック運転手である原告労働者が、被告会社に対して残業代請求した事案です。 原告が入社した当時、会社では歩合給的に月の賃金総額を決定した上で、賃金総額から基本給と基本歩合給を差し引いた額を時間外手当と […]