【セクハラ、損害賠償】Case84 使用者の職場環境配慮義務違反を認めた事案・福岡セクシュアル・ハラスメント事件・福岡地判平4.4.16労判607.6【百選10版17】
（事案の概要） 被告会社の編集長である被告上司は、部下である原告労働者（女性）について、社内外の関係者に対して、原告の異性関係が派手である、男性同僚と職場関係以上の関係にあるなどと原告の評判を落とすような発言をしたり、 […]
退職届を書かされてしまったら
目次１ はじめに２ 退職届や退職願が無効になる可能性⑴ 錯誤⑵ 詐欺・強迫⑶ 心裡留保⑷ 自由な意思論３ 違法な退職強要として損害賠償請求できる可能性４ 退職届を書かされそうになったら・書かされてしまったらどうすればいい […]
【男女差別】Case83 改正均等法施行前の男女差別を違法とした事案・兼松（男女差別）事件・東京高判平20.1.31労判959.85【百選10版16】
（事案の概要） 原告ら女性労働者は、昭和32年から57年の間に被告会社に採用されましたが、当時会社では女性を準社員と位置付けて、男性とは異なる募集・選考方法をとり、賃金体系も男性より低く設定されていました。 会社は、 […]
【損害賠償】Case82 労務管理目的で労働者の診療情報を共有したことがプライバシー侵害に当たるとした事案・社会医療法人天神会事件・福岡高判平27.1.29労判1112.5【百選10版15】
（事案の概要） 被告法人で看護師をしていた原告労働者は、被告法人が運営する本件病院の紹介により受診した大学病院でHIV陽性と診断されました。大学病院から原告の診断情報（本件情報）を得た本件病院の医師は、本件情報を副院長 […]
【労災、過労死、過労自殺、精神障害、損害賠償、役員の責任】Case81 長時間労働とパワハラによる自殺につき加害者である上司、会社及び代表取締役の責任が認められた事案・サン・チャレンジほか事件・東京地判平26.11.4労判1109.34【百選10版14】
（事案の概要） 労働者のAさんは、ステーキ店の店長として、恒常的に1日12時間30分以上の長時間労働をしており、休日は数カ月に1度しかないこともありました。 被告エリアマネージャーは、Aさんが仕事上のミスをすると「馬 […]
【損害賠償】Case80 会社による監視・孤立化政策が労働者の人格的利益を侵害し不法行為に当たるとした最高裁判例・関西電力事件・最判平7.9.5労判680.28【百選10版13】
（事案の概要） 原告ら労働者は、いずれも労働組合の組合員で、共産党員ないしその同調者でした。被告会社は、「特殊対策」の名称のもと、原告ら左派グループを「不健全分子」として監視、退社後の尾行、警察署への情報提供の依頼、原 […]
【不当解雇、退職勧奨、PIP】Case79 2度のPIPを経て行われた能力不足解雇が無効とされた事案・ノキアソリューションズ＆ネットワークス事件・東京地判平31.2.27労判1257.60
（事案の概要） 本件は、被告会社でプロジェクト・コーディネーターとして勤務していた原告が、平成28年に業務成績が不良であることなどを理由に解雇されたため、解雇の無効を主張し雇用契約上の地位確認等を求めた事案です。 原 […]
【昇給請求】Case78 就業規則のキャリアパス要件に基づく昇級請求権を認めた事案・社会福祉法人希望の丘事件・広島地判令3.11.30労判1257.5
（事案の概要） 原告は、介護福祉士の資格を有し、被告法人の運営する社会福祉事業所で相談支援専門員として勤務していました。 原告は、法人から「俸給表1級19号」とする辞令を受けていましたが、後に、就業規則の俸給表が「1 […]
【不当解雇、試用期間】Case77 労働者の適性を判断するための期間は特段の事情のない限り試用期間であるとした最高裁判例・神戸弘陵学園事件・最判平2.6.5労判564.7【百選10版11】
（事案の概要） 原告労働者は、被告学校法人に、1年の期限付の常勤講師として採用されました。採用面接において、学校法人は、原告に対して、契約期間は一応1年とし、1年間の勤務状態から「再雇用」するか否かを判定すると説明し、 […]