休職

2022年4月20日

（事案の概要）　原告労働者は、業務外傷病（うつ状態）により休職していました。　原告の休職中、会社は就業規則に「復職とは従来の業務を健康時と同様に通常業務遂行できる状態の勤務を行うこと」などとする規定を新設しました。 […]

2022年4月6日

（事案の概要）　建築工事現場で現場監督業務に従事していた原告労働者は、バセドウ病（本件疾病）の診察を受け、本件疾病のため現場作業に従事することはできない旨の申出をし、被告会社の求めに応じて「今後時厳重な経過観察を要する […]

2022年3月1日

（事案の概要）　被告会社の支店長である原告（女性）の直属の上司であった被告専務取締役（男性）は、営業社員の研修後の飲み会の二次会で、原告に対して「ホテルに遊びに行っていいか」「抱いちゃおうかな」などと発言し、二次会終了 […]

2021年11月3日

（事案の概要）　休職期間満了による退職扱いとされた労働者が、会社に対して、休職命令の無効を主張して雇用契約上の地位等を争った事案です。　本件の労働者は、適応障害により1回目の休職をしており、本件が2回目の休職でした。 […]

2021年10月23日

（事案の概要）　原告は、業務外の事由により長期欠勤していました。会社は、出社の意向を示した原告に対して、正式な休職手続を経ていないものの、復職の手続を準用して診断書の提出を明じました。原告が提出した診断書には、軽作業であ […]