管理監督者

2023年2月5日

（事案の概要）　原告労働者は、現場リーダーの仕事をしてもらうとして被告会社に中途採用されたシステムエンジニアでした。　原告は、複数の客先において常駐のシステムエンジニアとして勤務し、プロジェクトリーダーを務めることも […]

2023年1月9日

（事案の概要）　被告会社で総務部長として働いていた原告労働者が残業代請求した事案です。　会社の所定労働時間は1日7時間10分とされていましたが、所定労働日が6日とされている週もありました。　会社は、原告が管理監督者 […]

2022年10月24日

（事案の概要）　原告労働者は、被告会社の運営する看護ステーションで管理者・看護師として勤務し、月額給与は管理者手当８万円を含む４０万円でした。　　原告ら従業員は、当番制で、終業時間後から翌営業日の始業時間まで、緊急呼 […]

2022年10月15日

（事案の概要）　保育士である原告労働者による残業代請求等の事案です。　残業代請求について争点が多岐に渡り、休憩時間の有無、変形労働時間性の有効性、固定残業代の有効性、管理監督者性、タイムカードがない月の労働時間等が問 […]

2022年8月26日

（事案の概要）　本件は、原告労働者ら8名が被告2名に対して残業代請求した事案ですが、そのうち管理監督者性に当たるかが争点となった原告3名（原告ら）について取り上げます。　被告Aが運営する本件学校において、原告Aは事業 […]

2022年3月7日

１　はじめに　労働契約で定められた所定労働時間を超えて働いた場合、超えた時間に応じた残業代が発生し、また、労働基準法に定められた条件に該当する場合には、割増賃金が発生します。　＞詳しくはこちら　しかし、会社から様々 […]

2021年12月17日

（事案の概要）　労災保険給付の給付基礎日額を変更する処分に対する取消訴訟です。　過労自殺した被災者の妻である原告は、遺族補償年金給付等の支給決定を受けましたが、給付基礎日額に未払の割増賃金が含まれていませんでした。原 […]

2021年10月19日

（事案の概要）　部下や組織のマネジメントを行う所謂ライン管理職ではなく、部下を持たずに専門的な知識や経験を活かして特定の業務を担当するスタッフ職の管理監督者性が問題となった残業代請求の事案です。　社内パソコンのログオ […]