セクハラ
Case280 男性上司が女性の部下をガールズバーに同行させ淫らな行為をするよう煽ったり卑わいな発言をしたこと等が不法行為に当たるとされた事案・ライフマティックス事件・大阪地判令4.2.18
（事案の概要） 本件は、原告労働者（女性）が、被告上司（男性）から多数のセクハラ・パワハラを受けたなどと主張して、被告上司及び被告会社に対して慰謝料の支払い等を求めた事案です。 このうち、被告上司が、原告をガールズバ […]
Case247 取締役が解雇を恐れる労働者の気持ちを利用して2年以上に渡り性的関係を持ったうえ解雇したことについて会社の使用者責任が認められた事案・ローカスト事件・東京高判令4.2.10
（事案の概要） 原告労働者（女性）は、平成26年8月に被告会社の飲み会で酔いつぶれた後、気付いた時には社長の息子である被告取締役の自宅で被告取締役から意に反する性的暴行を受けていました。 原告は、解雇を恐れて誰にも相 […]
Case239 市の責任者が記者に対してした性的暴行やその後の二次被害防止義務違反について国賠法上の責任が認められた事案・長崎市事件・長崎地判令4.5.30
（事案の概要） 原告（女性）は、訴外会社に勤務する記者でした。原告は、被告長崎市の平和記念式典（本件式典）の取材に関連して、長崎市の原爆被爆対策部長であったC部長から、同意のない性的暴行（本件暴行）を受けました。 C部長 […]
Case204 業務委託のライターに対する会社代表者のセクハラ・パワハラについて会社の安全配慮義務違反が認められた事案・アムールほか事件・東京地判令4.5.25労判1269.15
（事案の概要） 原告は、エステサロンを運営する被告会社と業務委託契約を締結し、ウェブサイトの運営等の業務を行っていました。 被告代表者は、原告に対して、被告会社のエステを体験した上で体験談や感想を執筆する業務を依頼し […]
Case84 使用者の職場環境配慮義務違反を認めた事案・福岡セクシュアル・ハラスメント事件・福岡地判平4.4.16労判607.6【百選10版17】
（事案の概要） 被告会社の編集長である被告上司は、部下である原告労働者（女性）について、社内外の関係者に対して、原告の異性関係が派手である、男性同僚と職場関係以上の関係にあるなどと原告の評判を落とすような発言をしたり、 […]
Case71 上司のセクハラ・パワハラについて、会社の使用者責任及び事後対応についての安全配慮義務違反が認められた事案・人材派遣業A社ほか事件・札幌地判令3.6.23労判1256.22
（事案の概要） 被告会社の支店長である原告（女性）の直属の上司であった被告専務取締役（男性）は、営業社員の研修後の飲み会の二次会で、原告に対して「ホテルに遊びに行っていいか」「抱いちゃおうかな」などと発言し、二次会終了 […]
Case3 メッセージ送信行為及び手に触れたことがセクハラに当たると認められた事案・旭川公証人合同役場事件・札幌高判令3.11.19
（事案の概要） 公証人である被告（男性）から多数回のメッセージ送信行為等のセクハラを受けたとして、公証人の書記であった原告（女性）が慰謝料等の損害賠償を請求した事案です。 被告は、原告に対してメッセージアプリをインストー […]