新型コロナ

2024年3月13日

（事案の概要）　タレントで自身のマネジメント事業を行う本件会社（自宅兼事務所）の代表者である原告が従業員であった被告労働者A及びBに対して損害賠償請求した事案です。　原告は、令和３年２月３日にインドネシアのバリ島へ出 […]

2023年2月19日

（事案の概要）　原告労働者は、パートとして被告会社の管理する本件マンションで管理員をしていました。　原告は、業務中に日常的にマスクを着用しておらず、マンション住民から1件の苦情がありました。　会社は、①コロナ感染対 […]

2023年1月29日

（事案の概要）　原告労働者は、被告会社が運営する寿司店において期間の定めのないシフト制アルバイトとして勤務していました。　原告は、平成30年12月頃までは週6日程度勤務していましたが、シフトの勤務希望日が減少し、平成 […]

2022年11月19日

（事案の概要）　原告労働者は、令和２年２月１日から被告会社に雇用され、歯科医院で使用するレセプト作成補助用のソフトウェアの営業を担当していました。　入社後３か月間は試用期間とされ、先輩社員の営業についていき営業方法を […]

2022年10月30日

（事案の概要）　被告会社は、新型コロナの影響によりタクシー利用客が激減したことから、令和2年4月30日付けでタクシー運転手である原告ら労働者を整理解雇しました。会社は雇用調整助成金を利用していませんでした。　本件は、 […]

2022年10月16日

（事案の概要）　原告労働者は、被告会社が経営する居酒屋3店舗で店長をしていました。　会社は、令和元年12月時点で全国に約300件の居酒屋をチェーン展開していましたが、令和2年初め頃から新型コロナウイルス感染症が拡大し […]

2022年8月3日

（事案の概要）　原告労働者は、被告会社が経営するラブホテルにおいて、客室清掃等を担当するルーム係として勤務していました。　原告は、ほぼ毎日所定労働時間の約１時間前に出勤し、タイムカードを打刻してからタオルを畳んで束ね […]

2021年11月25日

（事案の概要）　コロナ禍での業務縮小を理由としたバス運転手の整理解雇の有効性が争われた事案です。　会社は、主として貸切バス事業を営んでいましたが、新型コロナウイルス感染拡大により、令和２年２月中旬以降貸切バスの運行事 […]