弁護士が教える分かりやすい労働法！
どういう場合に残業代が発生するの？
2021年11月13日
１ 法定の割増賃金 労働基準法に定められた条件に該当する労働を行った場合には、その労働時間に応じた法定の割増賃金が発生します。 労働基準法に定められた条件と割増率は以下のとおりです。 ①原則１日８時間又は週４０時間を […]
整理解雇の4要件＝4STEP
2021年10月23日
１ 整理解雇とは 整理解雇とは、経営悪化など、会社等の使用者側に理由がある解雇のことをいいます。 新型コロナウイルス感染拡大の影響で会社の売上が減少したことなどを理由とする解雇は、整理解雇に当たります。 ２ 整理解雇の […]
解雇の制限（解雇権濫用法理）
2021年10月17日
１ はじめに 解雇は、使用者から労働者に対する一方的な雇用契約終了の意思表示です。労働者の意思は関係なく、使用者の意思表示だけで雇用契約が終了します。 解雇は、労働者の意思に関係なく、使用者によって一方的に行われてし […]
労働者と特許（職務発明）
2021年10月10日
１ 職務発明って何？ 労働者が職務遂行上した発明を「職務発明」といいます。職務発明については、特許法35条に定められています。 職務発明の定義（特許法35条1項） ①労働者が会社の仕事をする中で発明に至り、それが②会社 […]