不利益変更

2022年4月12日

（事案の概要）　被告会社は、経営上の理由から就業規則の運行手当明細表を変更し（本件改定）、原告ら運転手の賃金を減額しました。　本件は、原告ら13名が、運行手当明細表の不利益変更の無効を主張し、変更前の運行手当明細表に […]

2022年4月11日

（事案の概要）　被告法人は、多くの福祉施設が成果型賃金制度を導入しており、被告法人においても同様に年功序列型賃金制度から成果主義型賃金制度に変更する必要性があるとして、職能資格制度を導入するとともに、就業規則や賃金規程 […]

2022年4月8日

（事案の概要）　被告会社は、給与規程等を変更し、職能資格制度に基づき職能給を支給する年功序列型の旧賃金制度から、職務等級に基づき職能給を支給し、人事評価で昇格も降格もあり得るとする成果主義型の新賃金制度へ賃金制度を変更 […]

2022年4月1日

（事案の概要）　原告労働者の入社当時、被告会社には定年の定めはなく、途中で施行された就業規則による定年の定め（一般職種につき５０歳）も、主任以上の職にある原告には適用されていませんでした。　ところが、会社は、主任以上 […]

2021年12月23日

（事案の概要）１　はじめに　平成15年1月に被告に合併（15年合併）されたC信用組合の従業員であった原告ら12名が、合併により労働契約上の地位を承継した被告に対して、Ｃ信用組合の退職金規程（旧規程）に基づく退職金の支 […]

2021年12月19日

０　はじめに　会社から一方的に賃金減額されたけど、これって無効じゃないの？　一言に賃金減額といっても、その根拠によって有効性の要件が異なります。　この記事では、賃金減額のパターン別の有効要件について簡単に解説します […]

2021年11月3日

（事案の概要）　本件は、退職金規程の不利益変更を行った会社に対して、労働者らが旧退職金規程に基づく退職金の支払を求めた事案です。　原告の一人は、会社から退職金制度廃止の説明を受け、特に意義を述べず、退職金の支払のため […]

2021年10月28日

（事案の概要）　大学教員として勤務していた原告らが、給与規程及び退職金規程の変更が、労働契約法１０条に違反する不利益変更であるとして、変更の有効性を争った事案です。　給与規程の変更により、業績を評価した職能等級が加え […]