固定残業代

2022年8月4日

（事案の概要）　原告労働者らはタクシー乗務員です。　被告会社の賃金規程は、賃金につき概ね次のとおり定めていました。　かなり複雑な計算式ですが、簡単に言うと、歩合給⑴の計算にあたり対象額A（売上高の一部）から割増賃金 […]

2022年7月10日

（事案の概要）　原告労働者の基本給は月５０万円で、基本給に残業代を含むとの合意はされていませんでした。もっとも、被告会社は、原告の基本給に残業代が含まれるという扱いをし、原告に対して残業代の支給をしていませんでした。 […]

2022年7月9日

（事案の概要）　本件は、原告労働者ら４名が、被告会社に対して未払賃金、出向手当、交通費、残業代等を請求した事案です。１　残業代請求　原告Bの残業代請求に対して、被告会社は、出向手当が固定残業代であると主張しました。 […]

2022年5月26日

（事案の概要） ⑴　社会保険への加入　原告労働者は、雇用契約締結時、被告会社から、手取りの金額を増やしたいのであれば、自分で国民健康保険や国民年金に加入する方法もある等の説明を受け、雇用保険には入りたいと答えました。会 […]

2022年5月19日

（事案の概要）　原告労働者は、被告会社の経営する本件ホテルで料理人として働いていましたが、料理人の賃金は、個別契約でばらばらに定められていました。　会社は、賃金のばらつきを解消し、合理的な賃金体系に改めることとし、賃 […]

2022年4月28日

（事案の概要）　始業・終業の時刻や待機時間の労働時間該当性が争いになった残業代請求事件です。　原告労働者は、被告会社会長の専属運転手として、会長専用車両（本件車両）の運転業務に従事していました。　原告は、朝自宅近く […]

2021年11月14日

（事案の概要）　社会保険料の源泉徴収を嫌って労働契約から業務委託契約に切り替えて、従前と同様ラブホテルのフロント係の業務に従事していた原告が、会社に対して残業代請求をした事案です。　原告のシフトは３日に１回程度の２４ […]

2021年10月27日

（事案の概要）　飲食店従業員の残業代請求事件です。調整手当及び休日手当が固定残業代に該当するかが争点となりました。　雇用契約時に、会社から原告に対して賃金の内訳の説明はありませんでした。　会社は、調整手当について、 […]