解雇

2021年12月15日

（事案の概要）　原告ら２名は、それぞれ職場の人間関係のトラブルや退職勧奨の後に適応障害で休職していましたが、その後復職の申し出をしても会社がこれを拒否したため、雇用契約上の地位の確認及び復職申出後の賃金の支払を求めて提 […]

2021年11月25日

（事案の概要）　コロナ禍での業務縮小を理由としたバス運転手の整理解雇の有効性が争われた事案です。　会社は、主として貸切バス事業を営んでいましたが、新型コロナウイルス感染拡大により、令和２年２月中旬以降貸切バスの運行事 […]

2021年11月11日

（事案の概要）　第三者委員会が認定したパワーハラスメントを理由になされた懲戒解雇の有効性が争われた事案です。賞与請求の可否の争点となりました。　被告が運営するリハビリセンターの職員が大量に退職した原因が、センター長で […]

2021年10月31日

（事案の概要）　私立高校の教員2名に対する整理解雇の有効性が争われた事案です。　原告らに対する整理解雇は、原告ら以外の教員２名が懲戒解雇され、８名が希望退職に応じ、定年退職予定者が１名いる状況で行われました。また、被 […]

2021年10月30日

１　雇止めとは　雇止めとは、契約期間が定められている雇用契約（有期雇用契約）において、労働者が契約更新を望んでいるにもかかわらず、使用者が契約更新をせず、契約期間満了を理由に雇用契約を終了させることをいいます。２　雇 […]

2021年10月24日

（事案の概要）　原告は、会社に対して就業規則の変更を問題視するメールを送信したところ、その1か月後に大阪から岡山への転勤（本件配置転換）を命じられました。　原告は、労働組合に加入して会社に対して団体交渉を申し込みまし […]

2021年10月23日

１　整理解雇とは　整理解雇とは、経営悪化など、会社等の使用者側に理由がある解雇のことをいいます。　新型コロナウイルス感染拡大の影響で会社の売上が減少したことなどを理由とする解雇は、整理解雇に当たります。２　整理解雇の […]

2021年10月16日

１　はじめに　Aさんは、会社から『今月で辞めてもらえないか。』と言われました。さて、Aさんは会社から解雇されてしまったのでしょうか？ ⇒　答えはNOです！（正確に言うと、まだ分かりません。）　Aさんは、会社から『今月 […]