残業代

2022年3月7日

１　はじめに　労働契約で定められた所定労働時間を超えて働いた場合、超えた時間に応じた残業代が発生し、また、労働基準法に定められた条件に該当する場合には、割増賃金が発生します。　＞詳しくはこちら　しかし、会社から様々 […]

2022年1月26日

（事案の概要）　原告は、会社を退職後、会社を被告として残業代請求訴訟を提起し、被告の欠席判決により、会社に約１０００万円の支払を命じる判決が確定しました。　しかし、判決確定後も会社が残業代を支払わないため、原告が会社 […]

2021年12月6日

１　残業代請求の時効は２～３年　従前残業代請求権の時効は2年とされていましたが、令和２年４月に改正民法が施行され、それ以降に発生した残業代請求権の時効は３年に延長されました。なので、現在は、・令和２年３月までに発生 […]

2021年11月18日

（事案の概要）　引越作業員である原告らが、会社に対して、残業代の支払いや給与から天引きされた賠償金の返還等を求めた事案です。　原告らは、主に①着替え時間の残業代の支払い、②天引きされた引越事故責任賠償金の不当利得返還 […]

2021年11月14日

（事案の概要）　社会保険料の源泉徴収を嫌って労働契約から業務委託契約に切り替えて、従前と同様ラブホテルのフロント係の業務に従事していた原告が、会社に対して残業代請求をした事案です。　原告のシフトは３日に１回程度の２４ […]

2021年11月13日

１　法定の割増賃金　労働基準法に定められた条件に該当する労働を行った場合には、その労働時間に応じた法定の割増賃金が発生します。　労働基準法に定められた条件と割増率は以下のとおりです。 ①原則１日８時間又は週４０時間を […]

2021年10月27日

（事案の概要）　飲食店従業員の残業代請求事件です。調整手当及び休日手当が固定残業代に該当するかが争点となりました。　雇用契約時に、会社から原告に対して賃金の内訳の説明はありませんでした。　会社は、調整手当について、 […]

2021年10月19日

（事案の概要）　部下や組織のマネジメントを行う所謂ライン管理職ではなく、部下を持たずに専門的な知識や経験を活かして特定の業務を担当するスタッフ職の管理監督者性が問題となった残業代請求の事案です。　社内パソコンのログオ […]

2021年10月18日

（事案の概要）　技能実習生を受け入れた会社が、技能実習生らに対して業務命令で資格外活動を行わせていたところ、技能実習生らが入管法違反（資格外活動）で逮捕・勾留されました。　技能実習生らは、会社や技能実習の監理団体等に対し […]