民法536条2項

2023年2月23日

（事案の概要）　原告ら労働者は、被告会社の成田基地で客室業務員として勤務していました。　会社には、育児介護休業法に基づき深夜時間帯の勤務が免除される深夜業免除制度があり、同制度を利用した場合の不就業日は無給とされてい […]

2023年1月29日

（事案の概要）　原告労働者は、被告会社が運営する寿司店において期間の定めのないシフト制アルバイトとして勤務していました。　原告は、平成30年12月頃までは週6日程度勤務していましたが、シフトの勤務希望日が減少し、平成 […]

2022年10月24日

（事案の概要）　被告会社は、親会社から資金の供給を停止されたことを理由に事業を停止し、全従業員に対して休業を命じました。　本件は、原告労働者が、休業命令に労基法26条の使用者の帰責事由および民法536条2項の帰責事由 […]

2022年6月23日

（事案の概要）　原告労働者は、運転者として職種を特定され、被告会社において大型貨物自動車運転手として勤務していました。もっとも、被告の就業規則では業務の都合により職種の変更もあるとされていました。原告は、慢性腎不全の […]

2022年3月1日

（事案の概要）　被告会社の支店長である原告（女性）の直属の上司であった被告専務取締役（男性）は、営業社員の研修後の飲み会の二次会で、原告に対して「ホテルに遊びに行っていいか」「抱いちゃおうかな」などと発言し、二次会終了 […]

2022年1月21日

（事案の概要）　原告は、「週5日程度」「業務の状況に応じて週の出勤日を決める」と記載された雇用契約書に基づき、訪問介護施設の送迎業務に従事していたシフト労働者です。　本件は、原告が被告に対して、週の所定労働日数が5日 […]

2021年11月7日

（事案の概要）　経費の不正受給を理由とする懲戒解雇（諭旨退職処分に応じなかったことによる。）の有効性が争われた事案です。　会社の就業規則上、従業員の不正事故を確認した場合、事故内容調査中及び懲戒審査中、その出勤を停止 […]

2021年10月30日

（事案の概要）　労働時間について雇用契約書に「8時間」「シフトによる」との記載しかない労働者が、会社によるシフトの削減が不当であるとして、削減された分の賃金の支払を求めた事案です。　労働者のシフトは、平成29年5月は […]