退職勧奨

2023年1月15日

（事案の概要）　原告労働者らは、被告市教育委員会が設置する高校の教員でした。　委員会は、教員の新陳代謝をはかり適正な年齢構成を維持するために、高年齢教員を対象に退職勧奨を実施してきました。　原告Aは昭和40年度から […]

2023年1月9日

（事案の概要）　原告労働者は、山口県警察の警察署で警察官として勤務していました。　原告は、私生活で多額の借金を抱えており（借金問題）、既婚女性と不貞関係にありました（女性問題）。　警察署長らは、借金問題と女性問題を […]

2022年11月6日

（事案の概要）　原告労働者は、被告会社と他社との間で認可運賃枠内での最高運賃収受や荷主異動（顧客争奪）禁止を内容とするヤミカルテルが取り決められていく様子等を知り、これらをマスコミに告発し、報道されました。　原告は、 […]

2022年10月2日

（事案の概要）　担当事件です。　原告労働者は、警備員として福井県の現場に派遣されていました。　原告は、未払い賃金等について被告会社と交渉するため、同じく福井に派遣されていた2名とともに労働組合に加入したばかりでした […]

2022年7月27日

（事案の概要）　原告労働者は、被告会社で基本給３０万円＋歩合給の美容師として働いていましたが、会社は、原告の給与を基本給２５万円＋歩合給に変更しました。被告代表者は、減給に先立ち、全従業員が参加するミーティングにおいて […]

2022年7月9日

（事案の概要）　職種限定契約により客室乗務員として勤務していた原告労働者は、通勤中の交通事故により約4年間休職しました。原告は、復職後に客室乗務員としての復帰者訓練を受けましたが3回とも不合格とされました。被告会社は、 […]

2022年5月10日

（事案の概要）　バスの運転手である原告労働者は、乗客の高校生らに対する暴言等があったとして、上司複数名と2回に渡りそれぞれ約1時間面談をしました。その面談の中で、原告が「反省している」「辞めたくない」と繰り返し述べてい […]

2022年3月28日

１　はじめに　退職届や退職願は、労働者から使用者に対して雇用契約終了の意思表示をするために使われるものなので、退職届や退職願を書いてしまうと、原則として労働者の意思で辞職や合意退職をしたことになってしまいます。（＞詳し […]

2021年10月16日

１　はじめに　Aさんは、会社から『今月で辞めてもらえないか。』と言われました。さて、Aさんは会社から解雇されてしまったのでしょうか？ ⇒　答えはNOです！（正確に言うと、まだ分かりません。）　Aさんは、会社から『今月 […]