2021年11月
Case31 部下がメモをとることを制限したこと等がパワハラと認められた事案・長崎県ほか（非常勤職員）事件・長崎地判令3.8.25労判1251.5
（事案の概要） 長崎県の非常勤職員として任用された原告（女性）が、配属先の直属の上司（男性）から度重なるセクハラ及びパワハラを受け、適応障害を発症して労務提供が不能になったと主張して、長崎県及び上司に対して損害賠償（予 […]
無期転換ルールって何？
１ 無期転換ルールとは 無期転換ルールとは、平成25年４月1日施行の改正労働契約法で新設された、有期労働契約（期間の定めのある労働契約）が5年を超えて更新された場合に、労働者の申込みにより、無期労働契約（期間の定めのな […]
Case30 工場内での落下事故につき会社の安全配慮義務違反を認めた事案・山崎工業事件・静岡地沼津支判令2.2.25労判1244.94
（事案の概要） 原告は、会社の鋳造工場において製品（高さ１m65cm）の上でエアブロー作業をしていたところ、後方から走行してきたクレーンのフック（高さ3m）が原告の左肩背部に当たり製品から落下する事故で、左足第4指骨折 […]
Case29 自衛隊員に対する懲戒免職処分を無効とし処分の公表を違法とした事案・国・陸上自衛隊第11旅団長（懲戒免職等）事件・札幌地判令2.11.16労判1244.73
（事案の概要） 自衛隊の自動車教習所で教官をしていた原告は、教習所内のテレビ購入費に流用するつもりで、私的訓練費用として隊員らから合計約6万円を支払わせる詐欺行為を行いました（本件行為）。なお、私的訓練費の支払いが必要 […]
Case28 コロナによる業務縮小を理由とするバス運転手の整理解雇が無効とされた事案・森山（仮処分）事件・福岡地決令3.3.9労判1244.31
（事案の概要） コロナ禍での業務縮小を理由としたバス運転手の整理解雇の有効性が争われた事案です。 会社は、主として貸切バス事業を営んでいましたが、新型コロナウイルス感染拡大により、令和２年２月中旬以降貸切バスの運行事 […]
Case27 同僚による名誉棄損行為等を理由とする損害賠償請求が認められた事案・ソニー生命保険ほか事件・東京地判令3.3.23労判1244.15
（事案の概要） 原告は、同僚のBらが社内規定違反をしていると、コンプライアンス担当執行役員、及び支社長である被告Y３に伝えました。Y３は、原告が録音していると言った事実がないにもかかわらず、Bに対して原告が録音をしてい […]
革靴×スニーカー（アシックスランウォーク）
弁護士は職業柄スーツを着る機会が多く、足元は自然と革靴が多くなります。私も弁護士になって以降（正確には修習生になって以降）、オンの日はずっと革靴を履いてきました。 ビシッとしたスーツに高級な革靴を合わせると凄く格好い […]
Case26 無期転換逃れの雇止めを無効とし無期転換を認めた事案・公益財団法人グリーントラストうつのみや事件・宇都宮地判令2.6.10労判1240.83
（事案の概要） 原告は、平成24年11月1日、法人との間で雇用期間を平成25年3月31日までとする非常勤嘱託員の労働契約を締結し、無期転換ルールが施行された平成25年4月1日以降、計5回にわたり、雇用期間を1年とする契 […]
Case25 着替え時間の残業代や天引きされた賠償金の返還等が認められた事案・アートコーポレーションほか事件・東京高判令3.3.24労判1250.76
（事案の概要） 引越作業員である原告らが、会社に対して、残業代の支払いや給与から天引きされた賠償金の返還等を求めた事案です。 原告らは、主に①着替え時間の残業代の支払い、②天引きされた引越事故責任賠償金の不当利得返還 […]
Case24 退職に追い込む目的の配置転換が無効とされた事案・医療法人社団弘恵会（配転）事件・札幌地判令3.7.16労判1250.40
（事案の概要） 介護施設を経営する被告は、デイケア部門の休止に伴い、同部門の介護職員であった原告を新設のH課に配置転換（第１配転命令）しました。被告は、新たに賃借したアパートの一室をH課の事務所とし、３台のカメラを設置 […]