2022年4月

2022年4月11日

（事案の概要）　被告法人は、多くの福祉施設が成果型賃金制度を導入しており、被告法人においても同様に年功序列型賃金制度から成果主義型賃金制度に変更する必要性があるとして、職能資格制度を導入するとともに、就業規則や賃金規程 […]

2022年4月8日

（事案の概要）　被告会社は、給与規程等を変更し、職能資格制度に基づき職能給を支給する年功序列型の旧賃金制度から、職務等級に基づき職能給を支給し、人事評価で昇格も降格もあり得るとする成果主義型の新賃金制度へ賃金制度を変更 […]

2022年4月7日

（事案の概要）　被告労働者は、業務で原告会社のタンクローリーに乗務していた際に、A社のタンクローリーに追突する本件事故を起こしました。　本件は、会社が被告労働者に対して、本件事故によって会社がA社に支払った示談金につ […]

2022年4月6日

（事案の概要）　建築工事現場で現場監督業務に従事していた原告労働者は、バセドウ病（本件疾病）の診察を受け、本件疾病のため現場作業に従事することはできない旨の申出をし、被告会社の求めに応じて「今後時厳重な経過観察を要する […]

2022年4月5日

（事案の概要）　被告会社では、定年の55歳以降も、定年後在職制度により同様の労働条件で58歳までの在職を認めていました。　会社は、定年を60歳に延長するにあたり、労働組合と締結した労働協約を踏まえて、55歳以降の賃金 […]

2022年4月4日

（事案の概要）　被告会社では、労働者代表の意見を得たうえで、懲戒事由を定めた就業規則を作成し、労基署長に届け出ていましたが、原告の職場には備え付けられていませんでした。　原告労働者は、得意先とトラブルを発生させたり、 […]

2022年4月1日

（事案の概要）　原告労働者の入社当時、被告会社には定年の定めはなく、途中で施行された就業規則による定年の定め（一般職種につき５０歳）も、主任以上の職にある原告には適用されていませんでした。　ところが、会社は、主任以上 […]