ドッキングステーション（Belkin F4U097JA-A）
私は、職場でも自宅でもデスクトップPCは使わず、ノートPCを外部モニター、キーボード、マウス等に接続して使っています。 こうした使い方をする際に、いちいちノートPCにたくさんのケーブルを接続するのは大変面倒です。そ […]
Case14 高校教員の整理解雇が無効とされた事案・学校法人明浄学院事件・大阪地判令2.3.26労判1246.91
（事案の概要） 私立高校の教員2名に対する整理解雇の有効性が争われた事案です。 原告らに対する整理解雇は、原告ら以外の教員２名が懲戒解雇され、８名が希望退職に応じ、定年退職予定者が１名いる状況で行われました。また、被 […]
Case13 組合員の言動を理由とする損害賠償請求が否定された事案・首都圏青年ユニオン執行委員長ほか事件・東京地判令2.11.13労判1246.64
（事案の概要） 労働組合と団体交渉をしていた会社の執行役員であった特定社会保険労務士（原告）が、団体交渉時の組合員の言動、SNSへの投稿（「平気で噓をつくブラック社労士やなりすまし社労士」など）により名誉を毀損されたな […]
Case12 シフト決定権限の濫用を認め平均賃金の支払を認めた事案・シルバーハート事件・東京地判令2.11.25労判1245.27
（事案の概要） 労働時間について雇用契約書に「8時間」「シフトによる」との記載しかない労働者が、会社によるシフトの削減が不当であるとして、削減された分の賃金の支払を求めた事案です。 労働者のシフトは、平成29年5月は […]
Case11 タイムカード上の労働時間を否定した労災不支給決定が取り消された事案・国・大阪中央労基署長（リーヴスホーム）事件・大阪地判令3.3.15労判1249.35
（事案の概要） 不動産の任意売却等の業務を行っていた労働者の、労災不支給決定（精神障害）に対する取消訴訟です。 原告のタイムカードの打刻によると、原告の時間外労働は恒常的に月１００時間を超えていましたが、労基署長らは […]
Case10 給与規程の不利益変更が無効とされた事案・学校法人梅光学院（給与減額等）事件・山口地下関支判令3.2.2労判1249.5
（事案の概要） 大学教員として勤務していた原告らが、給与規程及び退職金規程の変更が、労働契約法１０条に違反する不利益変更であるとして、変更の有効性を争った事案です。 給与規程の変更により、業績を評価した職能等級が加え […]
Case9 調整手当が固定残業代に当たらないとされた事案・KAZ事件・大阪地判令2.11.27労判1248.76
（事案の概要） 飲食店従業員の残業代請求事件です。調整手当及び休日手当が固定残業代に該当するかが争点となりました。 雇用契約時に、会社から原告に対して賃金の内訳の説明はありませんでした。 会社は、調整手当について、 […]
Case8 配転命令及びこれに応じないことを理由とした解雇が無効とされた事案・インテリジェントヘルスケア（仮処分）事件・大阪地決令3.2.12労判1246.53
（事案の概要） 原告は、会社に対して就業規則の変更を問題視するメールを送信したところ、その1か月後に大阪から岡山への転勤（本件配置転換）を命じられました。 原告は、労働組合に加入して会社に対して団体交渉を申し込みまし […]
整理解雇の4要件＝4STEP
目次 １ 整理解雇とは 整理解雇とは、経営悪化など、会社等の使用者側に理由がある解雇のことをいいます。 新型コロナウイルス感染拡大の影響で会社の売上が減少したことなどを理由とする解雇は、整理解雇に当たります。 ２ 整理 […]