逐条解説労働基準法
労働基準法第１２条 定義（平均賃金）
第十二条① この法律で平均賃金とは、これを算定すべき事由の発生した日以前三箇月間にその労働者に対し支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額をいう。ただし、その金額は、次の各号の一によつて計算した金額を下つては […]
労働基準法第１０条 定義（使用者）
第十条 この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいう。 ～解説～ ⑴ 労基法の多くの条文で義務者となる「使用者」の定義を定めた条文で […]
労働基準法第１１条 定義（賃金）
第十一条 この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。 ～解説～ ⑴ 「労働の対償」とは、労働者が使用従属関係のもとで行った労働に対して、 […]
労働基準法第９条 定義（労働者）
（定義）第九条 この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。 ～解説～ ⑴ 「事業」は、継続的活動を広く含み、営利目的の有無を問いません […]
労働基準法第８条 削除
第八条 削除 ～解説～ かつて労基法の適用を受ける事業の範囲を列記して規定していましたが、平成１０年改正により適用事業の列記方式は廃止され、本条は削除されました。
労働基準法第７条 公民権行使の保障
（公民権行使の保障）第七条 使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他公民としての権利を行使し、又は公の職務を執行するために必要な時間を請求した場合においては、拒んではならない。但し、権利の行使又は公の職務の執行に妨げ […]
労働基準法第６条 中間搾取の排除
（中間搾取の排除）第六条 何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。 ～解説～ ⑴ 労働関係の開始・存続に関与して、業として中間搾取を行う行為を禁止するものです。 ⑵ 「法律 […]
労働基準法第５条 強制労働の禁止
（強制労働の禁止）第五条 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。 ～解説～ ⑴ 憲法第１８条は「何人も、いかなる奴隷的拘束も受けない […]
労働基準法第４条 男女同一賃金の原則
（男女同一賃金の原則）第四条 使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。 ～解説～ ⑴ 歴史的に、男性労働者よりも低位にあった女性労働者の社会的、経済的地位の向上を図 […]
労働基準法第３条 均等待遇
（均等待遇）第三条 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。 ～解説～ ⑴ 憲法１４条１項は、「すべて国民は、法の下に平等であって、人種 […]