有期雇用

2022年8月12日

（事案の概要）　原告労働者ら２名は、元々被告狭山市が設置した公社の職員として、本件公園内の本件動物園に勤めていましたが、狭山市は平成２５年度以降公社を廃止して本件公園の指定管理者を一般公募することとしました。　公社の […]

2022年7月7日

（事案の概要）　原告労働者ら３名は、オランダの航空会社である被告会社と訓練契約を締結し約２か月間客室乗務員としての訓練を受けた後、会社と３年間の有期雇用契約を締結し、その後２年間契約を更新しました。訓練期間中は訓練手当 […]

2022年4月27日

（事案の概要）　原告労働者は、平成元年から語学の授業を担当する非常勤講師として被告法人と有期雇用契約を更新し続け、労働契約法18条1項に基づき無期転換の申込みをしましたが、被告法人は、無期転換申込権を認めない取扱いをし […]

2022年4月14日

（事案の概要）　原告労働者Aは、専任教務社員（５０歳まで）ないし特別嘱託専任社員（５１歳）として約２０年間、契約期間１年の雇用契約を更新してきましたが、５０歳を超えたという理由で被告会社から雇止めされました。　原告労 […]

2022年3月11日

（事案の概要）　原告労働者は、被告学校法人に、1年の期限付の常勤講師として採用されました。採用面接において、学校法人は、原告に対して、契約期間は一応1年とし、1年間の勤務状態から「再雇用」するか否かを判定すると説明し、 […]

2022年2月23日

（事案の概要）　本件は、英国法人である被告法人から雇止めされた日本人である原告労働者が、日本の労働契約法19条の適用を主張し、雇止めの効力を争った事案です。　原告と被告法人の契約では、英国法を準拠法とすることが定めら […]

2021年11月28日

１　無期転換ルールとは　無期転換ルールとは、平成25年４月1日施行の改正労働契約法で新設された、有期労働契約（期間の定めのある労働契約）が5年を超えて更新された場合に、労働者の申込みにより、無期労働契約（期間の定めのな […]

2021年11月20日

（事案の概要）　原告は、平成24年11月1日、法人との間で雇用期間を平成25年3月31日までとする非常勤嘱託員の労働契約を締結し、無期転換ルールが施行された平成25年4月1日以降、計5回にわたり、雇用期間を1年とする契 […]

2021年10月30日

１　雇止めとは　雇止めとは、契約期間が定められている雇用契約（有期雇用契約）において、労働者が契約更新を望んでいるにもかかわらず、使用者が契約更新をせず、契約期間満了を理由に雇用契約を終了させることをいいます。２　雇 […]