就業規則

2022年4月8日

（事案の概要）　被告会社は、給与規程等を変更し、職能資格制度に基づき職能給を支給する年功序列型の旧賃金制度から、職務等級に基づき職能給を支給し、人事評価で昇格も降格もあり得るとする成果主義型の新賃金制度へ賃金制度を変更 […]

2022年4月5日

（事案の概要）　被告会社では、定年の55歳以降も、定年後在職制度により同様の労働条件で58歳までの在職を認めていました。　会社は、定年を60歳に延長するにあたり、労働組合と締結した労働協約を踏まえて、55歳以降の賃金 […]

2022年4月4日

（事案の概要）　被告会社では、労働者代表の意見を得たうえで、懲戒事由を定めた就業規則を作成し、労基署長に届け出ていましたが、原告の職場には備え付けられていませんでした。　原告労働者は、得意先とトラブルを発生させたり、 […]

2022年4月1日

（事案の概要）　原告労働者の入社当時、被告会社には定年の定めはなく、途中で施行された就業規則による定年の定め（一般職種につき５０歳）も、主任以上の職にある原告には適用されていませんでした。　ところが、会社は、主任以上 […]

2022年2月4日

（事案の概要）　菓子店の店長として小口現金の管理等をしていた原告は、架空の領収書を作成し小口現金を着服したこと、他の従業員にタイムカードを打刻させる等の方法で勤務していない時間について不正に賃金の支給を受ける等したこと […]

2021年12月19日

０　はじめに　会社から一方的に賃金減額されたけど、これって無効じゃないの？　一言に賃金減額といっても、その根拠によって有効性の要件が異なります。　この記事では、賃金減額のパターン別の有効要件について簡単に解説します […]

2021年12月12日

１　はじめに　労働者と使用者が労働契約を締結する際、雇用契約書を締結しますが、細かい契約内容を全て雇用契約書に記載することはせず、従業員一般に適用される契約内容については使用者が作成する就業規則に定められていることが一 […]

2021年11月3日

（事案の概要）　本件は、退職金規程の不利益変更を行った会社に対して、労働者らが旧退職金規程に基づく退職金の支払を求めた事案です。　原告の一人は、会社から退職金制度廃止の説明を受け、特に意義を述べず、退職金の支払のため […]

2021年10月28日

（事案の概要）　大学教員として勤務していた原告らが、給与規程及び退職金規程の変更が、労働契約法１０条に違反する不利益変更であるとして、変更の有効性を争った事案です。　給与規程の変更により、業績を評価した職能等級が加え […]