降格減給

2022年3月8日

（事案の概要）　被告会社は、心筋梗塞で倒れて休職中の原告労働者を、能力不足等を理由として課長から平社員に降格しました（本件降格）。これにより、原告に役付手当６万円が支給されなくなりました。なお、会社における職位は、部長 […]

2021年12月23日

（事案の概要）　原告は、育児休業後に復職したところ、担当職務の変更、これに伴う役割グレードの引き下げ、これに伴う報酬グレードの引下げによる役割報酬の減額（550万円→500万円）を受け、成果報酬をゼロと査定されたことに […]

2021年12月21日

（事案の概要）　労働者が、降格及びこれに伴う賃金減額が人事権の濫用に当たり無効であるとして、主任職の地位確認及び降格前後の差額賃金を請求した事案です。　被告は、原告を主任職から一般職に降格し、基本給及び役職手当を減額 […]

2021年12月21日

（事案の概要）　原告が、2回の降格減給処分がいずれも無効であるとして、降格前後の差額賃金等を求めた事案です。　被告は、責任の大きさと業績により従業員の給与が決定される職務給制度（基本給は職務グレードに応じた給与レンジ […]

2021年12月20日

（事案の概要）　年俸制の研究職員の賃金減額事案です。被告では、年俸額について、就業規則に定めはないものの、個人業績評価と非年俸者の改定基準表を参考に役員が目安額を提示したうえで、役員２名と当人の個別交渉を経て、年間支給 […]

2021年12月19日

０　はじめに　会社から一方的に賃金減額されたけど、これって無効じゃないの？　一言に賃金減額といっても、その根拠によって有効性の要件が異なります。　この記事では、賃金減額のパターン別の有効要件について簡単に解説します […]

2021年10月28日

（事案の概要）　大学教員として勤務していた原告らが、給与規程及び退職金規程の変更が、労働契約法１０条に違反する不利益変更であるとして、変更の有効性を争った事案です。　給与規程の変更により、業績を評価した職能等級が加え […]

2021年10月23日

（事案の概要）　原告は、業務外の事由により長期欠勤していました。会社は、出社の意向を示した原告に対して、正式な休職手続を経ていないものの、復職の手続を準用して診断書の提出を明じました。原告が提出した診断書には、軽作業であ […]