| 番号 | 事件名 | 裁判所 | 種類 | 日付 | 雑誌 | 分野タグ |
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| 地方 | 審級 |
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| 事案の概要・リンク | 備考 |
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| Case1 | 千鳥ほか事件 | 広島 | 高 | 判 | R3.3.26 | 労判1248.5 | 残業代 | 損害賠償 | 外国人 | | | | | |
| 技能実習生に対する業務命令が違法とされた事案 | 確定 |
| Case2 | 三井住友トラスト・アセットマネジメント事件 | 東京 | 高 | 判 | R4.3.2 | | 残業代 | 労働時間 | 管理監督者 | | | | | |
| スタッフ職の管理監督者性が否定された事案 | 一審・東京地判令3.2.17労判1248.42 |
| Case3 | 旭川公証人合同役場事件 | 札幌 | 高 | 判 | R3.11.19 | | 損害賠償 | セクハラ | | | | | | |
| メッセージ送信行為及び手に触れたことがセクハラに当たると認められた事案 | 一審・旭川地判令3.3.20労判1248.62 |
| Case4 | 国（口外禁止条項）事件 | 長崎 | 地 | 判 | R2.12.1 | 労判1240.35 | 労働審判 | | | | | | | |
| 口外禁止条項を付した労働審判の違法性が認められた事案 | | 結論は棄却・確定 |
| Case5 | 学校法人目白学園事件 | 東京 | 地 | 判 | R2.7.16 | 労判1248.82 | 懲戒処分 | 訴えの利益 | | | | | | |
| 個人情報漏洩を理由とする出勤停止処分が無効とされた事案 | 控訴 |
| Case6 | 製麺会社A事件 | 旭川 | 地 | 判 | R2.8.31 | 労判1247.71 | 労災 | 損害賠償 | 安全配慮義務 | | | | | |
| 製麺機の巻き込み事故につき会社の安全配慮義務違反を認めた事案 | 控訴後和解 |
| Case7 | 東菱薬品工業事件 | 東京 | 地 | 判 | R2.3.25 | 労判1247.76 | 懲戒処分 | 降格減給 | 損害賠償 | 休職 | | | | |
| 無連絡欠勤を理由とする降格処分及び休職命令が違法とされた事案 | 控訴 |
| Case8 | インテリジェントヘルスケア（仮処分）事件 | 大阪 | 地 | 決 | R3.2.12 | 労判1246.53 | 仮処分 | 解雇 | 配置転換 | | | | | |
| 配転命令及びこれに応じないことを理由とした解雇が無効とされた事案 | |
| Case9 | KAZ事件 | 大阪 | 地 | 判 | R2.11.27 | 労判1248.76 | 残業代 | 固定残業代 | | | | | | |
| 調整手当が固定残業代に当たらないとされた事案 | 控訴 |
| Case10 | 学校法人梅光学院（給与減額等）事件 | 山口/下関 | 地 | 判 | R3.2.2 | 労判1249.5 | 不利益変更 | 降格減給 | 就業規則 | 退職金 | | | | |
| 給与規程の不利益変更が無効とされた事案 | 確定 |
| Case11 | 国・大阪中央労基署長（リーヴスホーム）事件 | 大阪 | 地 | 判 | R3.3.15 | 労判1249.35 | 労災 | 労働時間 | 取消訴訟 | | | | | |
| タイムカード上の労働時間を否定した労災不支給決定が取り消された事案 | 確定 |
| Case12 | シルバーハート事件 | 東京 | 地 | 判 | R2.11.25 | 労判1245.27 | シフト制 | 民法536条2項 | 賃金控除 | | | | | |
| シフト決定権限の濫用を認め平均賃金の支払を認めた事案 | 控訴 |
| Case13 | 首都圏青年ユニオン執行委員長ほか事件 | 東京 | 地 | 判 | R2.11.13 | 労判1246.64 | 労働組合 | 名誉毀損 | 損害賠償 | 使用者からの請求 | | | | |
| 組合員の言動を理由とする損害賠償請求が否定された事案 | 確定 |
| Case14 | 学校法人明浄学院事件 | 大阪 | 地 | 判 | R2.3.26 | 労判1246.91 | 解雇 | 整理解雇 | | | | | | |
| 高校教員の整理解雇が無効とされた事案 | 確定 |
| Case15 | 東神金商事件 | 大阪 | 地 | 判 | R2.10.29 | 労判1245.41 | 不利益変更 | 退職金 | 自由な意思 | 就業規則 | | | | |
| 退職金制度廃止に対する自由な意思に基づく同意を否定し不利益変更を無効とした事案 | 控訴 |
| Case16 | タカゾノテクノロジー事件 | 大阪 | 地 | 判 | R2.7.9 | 労判1245.50 | 休職 | | | | | | | |
| 休職命令及び休職期間満了による退職を無効とした事案 | 控訴 |
| Case17 | 安藤運輸事件 | 名古屋 | 高 | 判 | R3.1.20 | 労判1240.5 | 配置転換 | | | | | | | |
| 運行管理から倉庫業務への配転命令を無効とした事案 | 確定 |
| Case18 | JTB事件 | 東京 | 地 | 判 | R3.4.13 | 労経速2457.14 | 懲戒処分 | 民法536条2項 | | | | | | |
| 懲戒審査中の出勤停止期間につき賃金請求を認めた事案 | |
| Case19 | 社会福祉法人ファミーユ高知事件 | 高松 | 高 | 判 | R4.5.25 | | 解雇 | 懲戒解雇 | 賞与 | 懲戒処分 | | | | |
| 第三者委員会が認定したパワハラを理由とする懲戒解雇を無効とし賞与請求も認めた事案 | 一審・高知地判令3.5.21労経速2459.26 |
| Case20 | 国・和歌山労働基準監督署長事件 | 和歌山 | 地 | 判 | R3.4.23 | 労経速2458.3 | 労災 | 取消訴訟 | | | | | | |
| 幼稚園教諭のいじめ、嫌がらせを理由とする精神障害発症が労災と認められた事案 | |
| Case21 | 学校法人国際医療福祉大学（仮処分）事件 | 宇都宮 | 地 | 決 | R2.12.10 | 労判1240.23 | 配置転換 | 職種限定 | 自由な意思 | 仮処分 | | | | |
| 黙示の職種限定合意を認め配置命令を無効とした事案 | |
| Case22 | 国・札幌東労基署長（カレスサッポロ）事件 | 札幌地 | 地 | 判 | R2.10.14 | 労判1240.47 | 労災 | 取消訴訟 | | | | | | |
| きつ音症状のある労働者の自殺が労災と認められた事案 | 確定 |
| Case23 | ブレイントレジャー事件 | 大阪 | 地 | 判 | R2.9.3 | 労判1240.70 | 残業代 | 労働者性 | 固定残業代 | 変形労働時間制 | 労働時間 | | | |
| ホテル従業員の労働者性及び不活動時間の労働時間性が認められた事案 | 控訴 |
| Case24 | 医療法人社団弘恵会（配転）事件 | 札幌 | 地 | 判 | R3.7.16 | 労判1250.40 | 配置転換 | 損害賠償 | 民法536条2項 | | | | | |
| 退職に追い込む目的の配置転換が無効とされた事案 | 控訴後取下げ |
| Case25 | アートコーポレーションほか事件 | 東京 | 高 | 判 | R3.3.24 | 労判1250.76 | 残業代 | 労働時間 | 賃金控除 | 非正規格差 | | | | |
| 着替え時間の残業代や天引きされた賠償金の返還等が認められた事案 | 上告 |
| Case26 | グリーントラストうつのみや事件 | 宇都宮 | 地 | 判 | R2.6.10 | 労判1240.83 | 無期転換 | 雇止め | 整理解雇 | | | | | |
| 無期転換逃れの雇止めを無効とし無期転換を認めた事案 | 控訴 |
| Case27 | ソニー生命保険ほか事件 | 東京 | 地 | 判 | R3.3.23 | 労判1244.15 | 損害賠償 | | | | | | | |
| 同僚による名誉棄損行為等を理由とする損害賠償請求が認められた事案 | 確定 |
| Case28 | 森山（仮処分）事件 | 福岡 | 地 | 決 | R3.3.9 | 労判1244.31 | 解雇 | 整理解雇 | 仮処分 | 新型コロナ | | | | |
| コロナによる業務縮小を理由とするバス運転手の整理解雇が無効とされた事案 | |
| Case29 | 国・陸上自衛隊第11旅団長（懲戒免職等）事件 | 札幌 | 地 | 判 | R2.11.16 | 労判1244.73 | 公務員 | 懲戒処分 | 自衛隊 | 損害賠償 | | | | |
| 自衛隊員に対する懲戒免職処分を無効とし処分の公表を違法とした事案 | 確定 |
| Case30 | 山崎工業事件 | 静岡・沼津 | 地 | 判 | R2.2.25 | 労判1244.94 | 労災 | 損害賠償 | 安全配慮義務 | | | | | |
| 工場内での落下事故につき会社の安全配慮義務違反を認めた事案 | 控訴後和解 |
| Case31 | 長崎県ほか（非常勤職員）事件 | 長崎 | 地 | 判 | R3.8.25 | 労判1251.5 | 損害賠償 | 公務員 | 国賠 | パワハラ | | | | |
| 部下がメモをとることを制限したこと等がパワハラと認められた事案 | 確定 |
| Case32 | 国（在日米軍基地従業員・出勤停止）事件 | 那覇 | 地 | 判 | R3.7.7 | 労判1251.24 | 懲戒処分 | | | | | | | |
| 米軍基地の労働者に対する制裁措置を無効とした事案 | 確定 |
| Case33 | 国・一宮労基署長（ティーエヌ製作所）事件 | 名古屋 | 高 | 判 | R3.4.28 | 労判1251.46 | 労災 | 取消訴訟 | | | | | | |
| 労災事故の約２年後に発症した精神障害も労災と認められた事案 | 確定 |
| Case34 | 株式会社まつりほか事件 | 東京 | 高 | 判 | R4.3.10 | 判時2543.75 | 労災 | 過労死 | 損害賠償 | | | | | |
| 料理長の過労死につき会社と代表取締役の責任が認められた事案 | 一審・東京地判令3.4.28労判1251.74 |
| Case35 | サンフィールド事件 | 大阪 | 地 | 判 | R2.9.4 | 労判1251.89 | 労働者性 | | | | | | | |
| 業務委託とされていた者の労働者性が認められた事案 | | | | 確定 |
| Case36 | 巴機械サービス事件 | 東京 | 高 | 判 | R4.3.9 | 労判1275.92 | 男女差別 | 損害賠償 | | | | | | |
| 女性社員に総合職転換の機械を与えないことが均等法違反とされた事案 | 確定 |
| Case37 | 国・福岡中央労基署長（新日本グラウト工業）事件 | 福岡 | 地 | 判 | R3.3.12 | 労判1243.27 | 労災 | 過労死 | 取消訴訟 | | | | | |
| アルコール依存症等の既往歴がある労働者の自殺が労災と認められた事案 | 確定 |
| Case38 | 国・三田労基署長（日本電気）事件 | 東京 | 高 | 判 | R2.10.21 | 労判1243.64 | 労災 | 取消訴訟 | | | | | | |
| 精神障害の増悪について「特別な出来事」が必要とする労災認定基準に縛られないとした事案 | 確定 |
| Case39 | 学校法人日通学園（大学准教授）事件 | 東京 | 高 | 判 | R3.2.24 | | 配置転換 | 休職 | 職種限定 | | | | | |
| 准教授から事務職員への職種変更命令を無効とした事案 | 一審・千葉地判令2.3.25労判1243.101 |
| Case40 | 科学飼料研究所事件 | 神戸・姫路 | 地 | 判 | R3.3.22 | 労判1242.5 | 非正規格差 | | | | | | | |
| 嘱託職員に家族手当及び住宅手当を支給しないことが不合理な格差に当たるとした事案 | 控訴 |
| Case41 | 建設アスベスト訴訟（神奈川）事件 | | 最 | 判 | R3.5.17 | 労判1252.5 | アスベスト | 労災 | 国賠 | 損害賠償 | | | | |
| 石綿被害につき一人親方の保護を認めた最高裁判例 | |
| Case42 | 丙川商店事件 | 京都 | 地 | 判 | R3.8.6 | 労判1252.33 | 休職 | 解雇 | | | | | | |
| 業務上の傷病を対象とする休職期間を業務外の傷病で休職中の労働者に適用することはできないとされた事案 | 控訴 |
| Case43 | 学校法人國士館ほか事件 | 東京 | 地 | 判 | R2.10.15 | 労判1252.56 | 懲戒処分 | 懲戒解雇 | 解雇 | 損害賠償 | 就労請求権 | | | |
| 学生に対する発言等を理由とする懲戒解雇及び懲戒降格処分が無効とされた事案 | 控訴 |
| Case44 | 国・川崎北労基署長（MCOR）事件 | 東京 | 地 | 判 | R1.11.7 | 労判1252.83 | 労災 | 取消訴訟 | 管理監督者 | | | | | |
| 部下１５名の労務管理を行うマネージャーの管理監督者性が否定された事案 | 確定 |
| Case45 | 日本システム開発研究所事件 | 東京 | 高 | 判 | H20.4.9 | 労判959.6 | 降格減給 | 年俸制 | | | | | | |
| 使用者に一方的な評価決定権限がないとして年俸減額を無効とした事案 | 上告 |
| Case46 | Chubb損害保険事件 | 東京 | 地 | 判 | H29.5.31 | 労判1166.42 | 降格減給 | 自由な意思 | | | | | | |
| 職務給制度に基づく職務グレードの降格を無効とした事案 | 確定 |
| Case47 | CFJ合同会社事件 | 大坂 | 地 | 判 | H25.2.1 | 労判1080.87 | 降格減給 | | | | | | | |
| 降格に基づく賃金減額が無効とされた事案 | 控訴 |
| Case48 | 山梨県民信用組合事件 | | 最 | 判 | H28.2.19 | 労判1136.6 | 不利益変更 | 労働協約 | 自由な意思 | 退職金 | | | | |
| 自由な意思論により退職金規程の不利益変更に対する同意を無効とした最高裁判例 | 確定 |
| Case49 | コナミデジタルエンタテインメント事件 | 東京 | 高 | 判 | H23.12.27 | 労判1042.15 | マタハラ | 降格減給 | 損害賠償 | | | | | |
| 育休明けの役割グレードの引下げ及び役割報酬の減額を無効とした事案 | 確定 |
| Case50 | 長崎自動車事件 | 福岡 | 高 | 判 | R2.11.19 | 労判1238.5 | 懲戒処分 | 損害賠償 | 配置転換 | | | | | |
| 組合員らの言動を理由とした出勤停止処分及び転勤命令が無効とされた事案 | 確定 |
| Case51 | みずほビジネスパートナー事件 | 東京 | 地 | 判 | R2.9.16 | 労判1238.56 | 解雇 | | | | | | | |
| 27項目の業務ミス及び1項目のセクハラ行為が認定されたものの解雇は無効とされた事案 | 告訴 |
| Case52 | 国・中労委（学校法人神奈川歯科大学）事件 | 東京 | 地 | 判 | R2.6.26 | 労判1237.53 | 不当労働行為 | 休職 | 取消訴訟 | | | | | |
| 組合員に対する復職拒否及び団体交渉での不誠実な対応が不当労働行為に当たるとされた事案 | 確定 |
| Case53 | 国・中労委（長澤運輸・団交）事件 | 東京 | 高 | 判 | R3.1.28 | 労判1241.35 | 不当労働行為 | 取消訴訟 | | | | | | |
| 団体交渉に所長及び代理人弁護士のみを出席させ資料を開示しなかったことが不誠実団交に当たるとされた事案 | 上告不受理により確定 |
| Case54 | 東リ事件 | 大坂 | 高 | 判 | R3.11.4 | 労判1253.60 | 偽装請負 | 派遣 | | | | | | |
| 偽装請負による派遣法40条の6の直接雇用を認めた裁判例 | 上告棄却により確定 |
| Case55 | ホームケア事件 | 横浜 | 地 | 判 | R2.3.26 | 労判1236.91 | シフト制 | 民法536条2項 | | | | | | |
| シフト労働者について勤務実態から所定労働日数の合意を週4日間と認定した事案 | 確定 |
| Case56 | 日和住設ほか事件 | 札幌 | 地 | 判 | R3.6.25 | 労判1253.93 | 過労死 | 労災 | 損害賠償 | | | | | |
| 過労自殺につき会社と社長の不法行為責任が認められた事案 | 控訴後和解 |
| Case57 | エイシントラスト元代表取締役事件 | 宇都宮 | 地 | 判 | R2.6.5 | 労判1253.138 | 役員の責任 | 損害賠償 | 残業代 | | | | | |
| 元代表取締役につき未払残業代約1000万円相当の損害賠償責任を認めた事案 | 控訴後和解 |
| Case58 | レジェンド元従業員事件 | 福岡 | 高 | 判 | R2.11.11 | 労判1241.70 | 使用者からの請求 | 競業避止義務 | | | | | | |
| 退職後の競業避止義務を定める合意を一部無効とした事案 | 上告 |
| Case59 | 国・人事院（経産省職員）事件 | | 最 | 判 | R5.7.11 | | 取消訴訟 | LGBT | 公務員 | 損害賠償 | | | | |
| 具体的事情の下でトランスジェンダーの職員に対する女性トイレの使用制限を違法とした最高裁判例 | 控訴審判決・東京高判令3.5.27労判1254.5 |
| Case60 | ネオユニットほか事件 | 札幌 | 高 | 判 | R3.4.28 | 労判1254.28 | 解雇 | 整理解雇 | 損害賠償 | 障害者 | | | | |
| 施設閉鎖に伴う整理解雇を無効とした事案 | 上告棄却により確定 |
| Case61 | 不二タクシー事件 | 東京 | 地 | 判 | R3.3.26 | 労判1254.75 | 懲戒処分 | 有給休暇 | | | | | | |
| 遅刻を理由とする出勤停止処分が無効とされた事案 | 控訴 |
| Case62 | TRUST事件 | 東京・立川 | 地 | 判 | H29.1.31 | 労判1156.11 | マタハラ | 自由な意思 | 退職の意思表示 | 損害賠償 | | | | |
| 自由な意思論に基づき妊娠中の退職合意の存在を否定した事案 | 控訴 |
| Case63 | 河口湖チーズケーキガーデン事件 | 甲府 | 地 | 判 | H29.3.14 | | 就業規則 | 解雇 | 懲戒解雇 | | | | | |
| 就業規則の周知性を否定し懲戒解雇を無効とした事案 | |
| Case64 | 横浜南労基署長（旭紙業）事件 | | 最 | 判 | H8.11.28 | 労判714.14 | 百選 | 労災 | 取消訴訟 | 労働者性 | | | | |
| 労災保険法上の労働者は労基法上の労働者と同一であるとした最高裁判例 | |
| Case65 | 黒川建設事件 | 東京 | 地 | 判 | H13.7.25 | 労判813.15 | 百選 | 退職金 | 法人格否認 | | | | | |
| 法人格否認の法理によりグループ会社及びグループ支配者の責任を認めた事案 | 控訴 |
| Case66 | INAXメンテナンス事件 | | 最 | 判 | H23.4.12 | 労判1026.27 | 労働者性 | 不当労働行為 | 百選 | 取消訴訟 | | | | |
| 業務委託契約のカスタマーエンジニアについて労組法上の労働者性を認めた最高裁判例 | |
| Case67 | 日立パワーソリューションズ事件 | 横浜・横須賀 | 地 | 判 | R3.8.30 | 労判1255.39 | アスベスト | 労災 | 損害賠償 | 安全配慮義務 | | | | |
| 溶接作業員の石綿ばく露につき使用者の安全配慮義務違反が認められた事案 | 確定 |
| Case68 | 朝日放送事件 | | 最 | 判 | H7.2.28 | 労判668.11 | 百選 | 不当労働行為 | 取消訴訟 | 労働者性 | 派遣 | | | |
| 派遣先が労組法上の使用者に当たるとした最高裁判例 | |
| Case69 | BGCキャピタルマーケッツジャパンLLCほか事件 | 東京 | 地 | 判 | H28.9.26 | | 百選 | 準拠法 | 雇止め | | | | | |
| 英国法人に日本の労働契約法19条（雇止め規制）の適用が認められた事案 | |
| Case70 | 全農林警職法事件 | | 最 | 判 | S48.4.25 | 刑集27.4.547 | 公務員 | 労働組合 | 百選 | 刑事 | | | | |
| 公務員の争議行為を禁止する国家公務員法が憲法28条に違反しないとした最高裁判例 | |
| Case71 | 人材派遣業A社ほか事件 | 札幌 | 地 | 判 | R3.6.23 | 労判1256.22 | セクハラ | パワハラ | 安全配慮義務 | 損害賠償 | 民法536条2項 | | | |
| 上司のセクハラ・パワハラについて、会社の使用者責任及び事後対応についての安全配慮義務違反が認められた事案 | 控訴後取下げ |
| Case72 | 日新火災海上保険事件 | 東京 | 高 | 判 | H12.4.19 | 労判787.35 | 損害賠償 | 百選 | 求人 | | | | | |
| 労働条件明示義務違反による慰謝料請求が認められた事案 | 上告 |
| Case73 | 大阪府・府労委（大阪市・市労組）事件 | 大坂 | 高 | 判 | R4.2.4 | 労経速2484.7 | 不当労働行為 | 取消訴訟 | | | | | | |
| 大阪市の対応が団交拒否及び支配介入の不当労働行為に該当するとされた事案 | |
| Case74 | 広島精研工業事件 | 広島 | 高 | 判 | R4.3.29 | | 損害賠償 | 降格減給 | 訴えの利益 | | | | | |
| 人事権による降格及びこれに基づく役付手当の減額が無効とされた事案 | 上告棄却により確定・一審広島地判令3.8.30労判1256.5 |
| Case75 | 三菱樹脂事件 | | 最 | 判 | S48.12.12 | 労判189.16 | 百選 | 解雇 | 試用期間 | | | | | |
| 試用期間及び本採用拒否の性質を示した最高裁判例 | 差戻審で和解 |
| Case76 | 大日本印刷事件 | | 最 | 判 | S54.7.20 | 労判323.19 | 百選 | 内定取消し | 損害賠償 | | | | | |
| 採用内定の性質につき始期付き解約権留保付き労働契約とした最高裁判例 | |
| Case77 | 神戸弘陵学園事件 | | 最 | 判 | H2.6.5 | 労判564.7 | 百選 | 試用期間 | 解雇 | 雇止め | | | | |
| 労働者の適性を判断するための期間は特段の事情のない限り試用期間であるとした最高裁判例 | |
| Case78 | 社会福祉法人希望の丘事件 | 広島 | 地 | 判 | R3.11.30 | 労判1257.5 | 昇給請求権 | | | | | | | |
| 就業規則のキャリアパス要件に基づく昇級請求権を認めた事案 | 確定 |
| Case79 | ノキアソリューションズ＆ネットワークス事件 | 東京 | 地 | 判 | H31.2.27 | 労判1257.60 | 解雇 | | | | | | | |
| 2度のPIPを経て行われた能力不足解雇が無効とされた事案 | 確定 |
| Case80 | 関西電力事件 | | 最 | 判 | H7.9.5 | 労判680.28 | 百選 | 損害賠償 | | | | | | |
| 会社による監視・孤立化政策が労働者の人格的利益を侵害し不法行為に当たるとした最高裁判例 | |
| Case81 | サン・チャレンジほか事件 | 東京 | 地 | 判 | H26.11.4 | 労判1109.34 | 百選 | パワハラ | 損害賠償 | 過労死 | 労災 | | | |
| 長時間労働とパワハラによる自殺につき加害者である上司、会社及び代表取締役の責任が認められた事案 | 確定 |
| Case82 | 社会医療法人天神会事件 | 福岡 | 高 | 判 | H27.1.29 | 労判1112.5 | 損害賠償 | 百選 | | | | | | |
| 労務管理目的で労働者の診療情報を共有したことがプライバシー侵害に当たるとした事案 | 上告不受理により確定 |
| Case83 | 兼松（男女差別）事件 | 東京 | 高 | 判 | H20.1.31 | 労判959.85 | 男女差別 | 百選 | 損害賠償 | | | | | |
| 改正均等法施行前の男女差別を違法とした事案 | 上告棄却により確定 |
| Case84 | 福岡セクシュアル・ハラスメント事件 | 福岡 | 地 | 判 | H4.4.16 | 労判607.6 | 損害賠償 | 安全配慮義務 | 百選 | セクハラ | | | | |
| 使用者の職場環境配慮義務違反を認めた事案 | 確定 |
| Case85 | 国（在日米軍厚木航空施設・パワハラ）事件 | 東京 | 地 | 判 | R3.11.22 | 労判1258.5 | パワハラ | 損害賠償 | 安全配慮義務 | 労災 | | | | |
| 米国人上司のパワハラにつき国の損害賠償責任が認められた事案 | 控訴 |
| Case86 | 広島中央保健生協（C生協病院）事件 | | 最 | 判 | H26.10.23 | 労判1100.5 | 降格減給 | マタハラ | 損害賠償 | 百選 | 自由な意思 | | | |
| 妊娠労働者の軽易業務への転換に伴う降格措置を無効とした最高裁判例 | |
| Case87 | 秋北バス事件 | | 最 | 判 | S43.12.25 | 民集22.13.3459 | 就業規則 | 不利益変更 | 百選 | | | | | |
| 就業規則の不利益変更に関する最高裁判例 | |
| Case88 | フジ興産事件 | | 最 | 判 | H15.10.10 | 労判861.5 | 就業規則 | 百選 | 解雇 | 懲戒処分 | 懲戒解雇 | | | |
| 周知性を就業規則の効力要件とした最高裁判例 | |
| Case89 | 第四銀行事件 | | 最 | 判 | H9.2.28 | 労判710.12 | 百選 | 就業規則 | 降格減給 | | | | | |
| 就業規則作成・変更の合理性の判断基準を示した最高裁判例 | |
| Case90 | 片山組事件 | | 最 | 判 | H10.4.9 | 労判736.15 | 百選 | 休職 | | | | | | |
| 私傷病により特定の業務を行えないとしても他の業務を行える場合には債務の本旨に従った履行の提供があるとした最高裁判例 | |
| Case91 | 茨城石炭商事事件 | | 最 | 判 | S51.7.8 | 民集30.7.689 | 百選 | 使用者からの請求 | | | | | | |
| 使用者から労働者に対する損害賠償請求を制限した最高裁判例 | |
| Case92 | ノイズ研究所事件 | 東京 | 高 | 判 | H18.6.22 | 労判920.5 | 就業規則 | 不利益変更 | 降格減給 | | | | | |
| 年功序列型から成果主義型への賃金制度の変更が就業規則の不利益変更に当たるとした事案 | 上告棄却により確定 |
| Case93 | 社会福祉法人賛育会事件 | 東京 | 高 | 判 | H22.10.19 | 労判1014.5 | 就業規則 | 不利益変更 | 降格減給 | | | | | |
| 人件費削減目的でないにもかかわらず賃金減額をもたらし代償措置も不十分である賃金制度の変更が不合理であるとされた事案 | 確定 |
| Case94 | 中野運送店事件 | 京都 | 地 | 判 | H26.11.27 | 労判1124.85 | 就業規則 | 不利益変更 | 訴えの利益 | 降格減給 | | | | |
| 就業規則中の運行手当明細表の改定による不利益変更の合理性が否定された事案 | 控訴後和解 |
| Case95 | 大阪経済法律学園事件 | 大坂 | 地 | 判 | H25.2.15 | 労判1072.38 | 就業規則 | 不利益変更 | | | | | | |
| 代償措置等のない７０歳から６７歳への定年引下げが不合理な就業規則の不利益変更であるとされた事案 | 控訴 |
| Case96 | 市進事件 | 東京 | 高 | 判 | H27.12.3 | 労判1134.5 | 就業規則 | 不利益変更 | 雇止め | | | | | |
| 契約更新の上限を満５０歳とする就業規則の不利益変更の合理性を事実上否定し、年齢を理由とする雇止めを無効とした事案 | 確定 |
| Case97 | フェデラルエクスプレスコーポレーション事件 | 東京 | 地 | 判 | H24.3.21 | 労判1051.71 | 就業規則 | 不利益変更 | | | | | | |
| 所定休日を減らす就業規則変更の合理性が否定され、休日として行使できる地位の確認が認められた事案 | 控訴 |
| Case98 | アメックス（休職期間満了）事件 | 東京 | 地 | 判 | H26.11.26 | 労判1112.47 | 就業規則 | 不利益変更 | 休職 | | | | | |
| 復職要件に「健康時と同様」の業務遂行が可能であることを付加する就業規則の不利益変更が不合理であるとされた事案 | 控訴 |
| Case99 | 全日本手をつなぐ育成会事件 | 東京 | 地 | 判 | H23.7.15 | 労判1035.105 | 就業規則 | 不利益変更 | | | | | | |
| 公民権の行使等に要した時間に対応する賃金を支給しないこととする就業規則の不利益変更の合理性が否定された事案 | 控訴 |
| Case100 | 三菱重工長崎造船所事件 | | 最 | 判 | H12.3.9 | 労判778.11 | 労働時間 | 百選 | 残業代 | | | | | |
| 労基法上の労働時間とは労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいうとした最高裁判例 | |
| Case101 | 長崎市事件 | 福岡 | 高 | 判 | R3.10.14 | | 退職の意思表示 | 取消訴訟 | | | | | | |
| 統合失調症により意思能力を欠いた状態で提出された退職願を無効とした事案 | |
| Case102 | 学校法人専修大学（無期転換）事件 | 東京 | 高 | 判 | R4.7.6 | 労判1273.19 | 無期転換 | 雇止め | 訴えの利益 | | | | | |
| 授業のみに従事する大学の非常勤講師が無期転換の例外の「研究者」に当たらないとされた事案 | 上告棄却により確定 |
| Case103 | ラッキーほか事件 | 東京 | 地 | 判 | R2.11.6 | 労判1259.73 | 労働時間 | 残業代 | 固定残業代 | | | | | |
| 役員の専属運転手につき出庫・帰庫にかかる時間及び待機時間の労働時間該当性が認められた事案 | 確定 |
| Case104 | 摂津産業開発事件 | 大坂 | 地 | 判 | R3.2.26 | 労判1259.55 | 解雇 | | | | | | | |
| 従業員に対するハラスメント行為や業務中の飲酒を理由とする普通解雇が無効とされた事案 | 確定 |
| Case105 | スタッフメイト南九州元従業員ほか事件 | 宮崎・都城 | 地 | 判 | R3.4.16 | 労判1260.34 | 損害賠償 | 名誉毀損 | | | | | | |
| 在職中の労働者の引き抜き行為が違法とされたが、会社がその事実を取引先やスタッフに流布したことも違法とされた事案 | 確定 |
| Case106 | 神社本庁事件 | 東京 | 高 | 判 | R3.9.16 | | 解雇 | 懲戒解雇 | 懲戒処分 | 公益通報 | | | | |
| 宗教法人の理事に対する通報を理由とする懲戒解雇が、公益通報者保護法の趣旨から無効とされた事案 | 上告棄却により確定・一審東京地判R3.3.18労判1260.50 |
| Case107 | 東武バス日光ほか事件 | 東京 | 高 | 判 | R3.6.16 | 労判1260.5 | 退職勧奨 | 損害賠償 | | | | | | |
| 退職勧奨における上司の発言が不法行為に該当するとされた事案 | 確定 |
| Case108 | 中部カラー事件 | 東京 | 高 | 判 | H19.10.30 | 労判964.72 | 就業規則 | 退職金 | 不利益変更 | | | | | |
| 退職金の額を「中退共と養老保険の支払額」とするのみで計算方法の記載がない就業規則では、実質的周知がされたとはいえないとされた事案 | 確定 |
| Case109 | 中根製作所事件 | 東京 | 高 | 判 | H12.7.26 | 労判789.6 | 労働協約 | 不利益変更 | 降格減給 | | | | | |
| 53歳以上の従業員の基本給を最大20％以上減額する労働協約を無効とした事案 | 上告棄却により確定 |
| Case110 | 鞆鉄道事件 | 広島 | 高 | 判 | H16.4.15 | 労判879.82 | 労働協約 | 不利益変更 | 降格減給 | | | | | |
| 大会決議を経ずに締結された、５６歳以上の従業員の基本給を一律３０％減額する労働協約の効力が否定された事案 | 上告棄却により確定 |
| Case111 | 朝日火災海上保険（髙田）事件 | | 最 | 判 | H8.3.26 | 労判691.16 | 退職金 | 労働協約 | 不利益変更 | 百選 | | | | |
| 退職金を減額する労働協約の非組合員への一般的拘束力を否定した最高裁判例 | |
| Case112 | ザ・ウィンザー・ホテルズインターナショナル事件 | 札幌 | 高 | 判 | H24.10.19 | 労判1064.37 | 降格減給 | 残業代 | 固定残業代 | | | | | |
| 賃金減額の提案に対して「ああ分かりました」と応答しただけでは賃金減額の同意は認められないとした事案 | 上告 |
| Case113 | NEXX事件 | 東京 | 地 | 判 | H24.2.27 | 労判1048.72 | 降格減給 | 自由な意思 | | | | | | |
| 3年間減額後の賃金を受領していたとしても賃金減額に黙示の合意は認められないとした事案 | 控訴 |
| Case114 | シー・エー・ピー事件 | 東京 | 地 | 判 | H26.1.31 | 労判1100.92 | 降格減給 | | | | | | | |
| 賃金減額の書面がなく、書面がない合理的な理由の説明もないことから賃金減額の合意が否定された事案 | |
| Case115 | シンガー・ソーイング・メシーン・カムパニー事件 | | 最 | 判 | S48.1.19 | 労判289.203 | 自由な意思 | 不利益変更 | 退職金 | | | | | |
| 退職金債権放棄の意思表示は、それが労働者の自由な意思に基づくことが明確である必要があるとした最高裁判例 | |
| Case116 | 日新製鋼事件 | | 最 | 判 | H2.11.26 | 労判584.6 | 自由な意思 | 退職金 | | | | | | |
| 賃金債権との相殺の合意は労働者の自由な意思に基づく必要があるとした最高裁判例 | |
| Case117 | テックジャパン事件 | | 最 | 判 | H24.3.8 | 労判1060.5 | 自由な意思 | 残業代 | 固定残業代 | | | | | |
| 賃金債権の放棄がされたというためには、労働者の自由な意思に基づくことが明確でなければならないとした最高裁判例 | |
| Case118 | 光輪モータース（賃金減額）事件 | 東京 | 地 | 判 | H18.8.30 | 労判929.51 | 降格減給 | | | | | | | |
| 賃金債権の放棄がされたというためには、労働者の自由な意思に基づくことが明確でなければならないとした最高裁判例 | 控訴 |
| Case119 | 医療法人財団東京厚生会事件 | 東京 | 地 | 判 | H9.11.18 | 労判728.36 | 降格減給 | | | | | | | |
| 予定表の紛失を理由とする婦長から平看護婦への降格が人事裁量の逸脱として無効とされた事案 | 控訴 |
| Case120 | 近鉄百貨店事件 | 大坂 | 地 | 判 | H11.9.20 | 労判778,73 | 降格減給 | 損害賠償 | | | | | | |
| 非管理職間の降格は管理職の降格と比べて使用者の裁量が狭いとされ部長待遇から課長待遇への降格が無効とされた事案 | 確定 |
| Case121 | ハネウェル・ターボチャージング・システムズ・ジャパン事件 | 東京 | 地 | 判 | H16.6.30 | 労判879.37 | 降格減給 | 損害賠償 | | | | | | |
| 営業担当取締役からの４度の降格処分及びこれに伴う４度の減給処分がいずれも人事権の濫用に当たり無効とされた事案 | 控訴 |
| Case122 | 日本ガイダント仙台営業所事件 | 仙台 | 地 | 決 | H14.11.14 | 労判842.56 | 配置転換 | 降格減給 | 仮処分 | | | | | |
| 給与等級の降格及び減給を伴う、営業職から事務職への配転命令全体を無効とした事案 | |
| Case123 | スリムビューテイハウス事件 | 東京 | 地 | 判 | H20.2.29 | 労判968.124 | 降格減給 | 解雇 | | | | | | |
| エリアマネージャーから店舗マネージャーへの配置転換及び部長1級から次長1級への降格は有効とされたが、賃金体系が明らかでないことから降格に伴う減給は無効とされた事案 | 控訴 |
| Case124 | 学校法人聖望学園ほか事件 | 東京 | 地 | 判 | 平21.4.27 | 労判986.28 | 降格減給 | 訴えの利益 | | | | | | |
| 学校長から教員への職位の降格は有効だが、就業規則上根拠のない職能資格の降格及び減給は無効であるとされた事案 | 控訴 |
| Case125 | 神奈川SR経営労務センター事件 | 東京 | 高 | 判 | H30.10.11 | | 休職 | | | | | | | |
| 別件訴訟の尋問期日に出頭出来ていたこと等から復職可能の主治医の診断書が信用できるとされた事案 | 1審・横浜地判平30.5.10労判1187.39 |
| Case126 | 富国生命保険（第三回休職命令）事件 | 東京・八王子 | 地 | 判 | H7.7.26 | 労判684.42 | 休職 | | | | | | | |
| 頸肩腕障害の再発可能性を理由とする休職命令について就業規則上の休職事由を厳格に解釈したうえ無効とした事案 | |
| Case127 | 日本ヒューレット・パッカード事件 | | 最 | 判 | H24.4.27 | 労判1055.5 | 休職 | 懲戒処分 | | | | | | |
| 精神疾患が疑われる労働者の欠勤に対して医師の診断や休職の検討なく行われた諭旨退職処分が無効とされた事案 | |
| Case128 | 石長事件 | 京都 | 地 | 判 | H28.2.12 | 労判1151.77 | 退職の意思表示 | 休職 | 高齢者 | | | | | |
| 休職期間を延長せず一旦退職とし再雇用を保障する旨の上司の説明に基づく労働者の退職の意思表示が錯誤により無効とされた事案 | 控訴後和解 |
| Case129 | K社事件 | 東京 | 地 | 判 | H17.2.18 | 労判892.80 | 休職 | 解雇 | | | | | | |
| 再度の休職が可能であったにもかかわらず主治医の意見を聞かずにされた躁うつ病の再発を理由とする解雇が無効とされた事案 | 控訴 |
| Case130 | 農林漁業金融公庫事件 | 東京 | 地 | 判 | H18.2.6 | 労判911.5 | 退職の意思表示 | 休職 | | | | | | |
| 高次脳機能障害により精神的能力が４，5歳の程度となった労働者が提出した退職届が意思無能力により無効とされた事案 | 確定 |
| Case131 | オリンパス光学工業事件 | | 最 | 判 | H15.4.22 | 労判846.5 | 百選 | 知的財産 | | | | | | |
| 職務発明に対する「相当な対価」の額をあらかじめ確定的に定めることはできないとした最高裁判例 | |
| Case132 | 東海旅客鉄道（退職）事件 | 大坂 | 地 | 判 | H11.10.4 | 労判771.25 | 休職 | | | | | | | |
| 脳内出血で歩行困難等の後遺症が生じた車両技術者につき工具室での就業が可能であったとして休職期間満了による退職扱いを無効とした事案 | 控訴 |
| Case133 | イセキ開発工機（賃金減額）事件 | 東京 | 地 | 判 | H15.12.12 | 労判869.35 | 降格減給 | 就業規則 | 不利益変更 | | | | | |
| 労働者の同意に基づき新規則上の資格制度を適用するために行う新規則における格付けは労働者の同意の趣旨に著しく反するものであってはならないとした事案 | 控訴 |
| Case134 | 福島県教組事件 | | 最 | 判 | S44.12.18 | 労判103.17 | 百選 | 賃金控除 | | | | | | |
| 適正な賃金の額を支払うための調整的相殺は、時期、方法、金額等から労働者の経済生活の安定との関係上不当でなければ労基法24条1項の全額払い原則に反しないとした最高裁判例 | |
| Case135 | キヤノンソフト情報システム事件 | 大坂 | 地 | 判 | H20.1.25 | 労判960.49 | 休職 | 損害賠償 | | | | | | |
| 自律神経失調症により復職当初は従前通り勤務できないとしても、負担軽減措置や配置転換も可能であったとして休職期間満了による退職扱いを無効とし慰謝料も認めた事案 | 確定 |
| Case136 | デイエフアイ西友（ウェルセーブ）事件 | 東京 | 地 | 決 | H9.1.24 | 労判719.87 | 配置転換 | 降格減給 | 仮処分 | | | | | |
| 配転と賃金は別個の問題であり、使用者には低額な賃金が相当な職種へ配転した場合でも賃金は従前のままとすべき契約上の義務があるとした事案 | |
| Case137 | 小田急電鉄（退職金請求）事件 | 東京 | 高 | 判 | H15.12.11 | 労判867.5 | 退職金 | 懲戒解雇 | 百選 | | | | | |
| 懲戒解雇の場合の退職金不支給条項につき全額不支給及び一部不支給が有効となる場合を制限した事案 | 上告 |
| Case138 | カントラ事件 | 大坂 | 高 | 判 | H14.6.19 | 労判839.47 | 職種限定 | 休職 | 民法536条2項 | | | | | |
| 職種を特定されて雇用されたが就業規則上職種変更が予定されていた労働者の復職可否の判断にあたり従前の業務の他に配置可能な部署ないし担当可能な業務の検討をすべきであるとした事案 | 上告 |
| Case139 | バンク・オブ・アメリカ・イリノイ事件 | 東京 | 地 | 判 | H7.12.4 | 労判685.17 | 配置転換 | 損害賠償 | | | | | | |
| 課長経験者の受付業務への配転が、労働者の人格権を侵害し労働者を退職に追いやる意図でなされたものであり人事裁量を逸脱した不法行為に当たるとした事案 | |
| Case140 | 大星ビル管理事件 | | 最 | 判 | H14.2.28 | 労判822.5 | 百選 | 労働時間 | 残業代 | 変形労働時間制 | | | | |
| 不活動仮眠時間であっても労働からの解放が保障されていない場合には労基法上の労働時間に当たるとした最高裁判例 | |
| Case141 | 綜企画設計事件 | 東京 | 地 | 判 | H28.9.28 | 労判1189.84 | 休職 | 解雇 | | | | | | |
| 休職期間を延長し試し出勤中の労働者の勤務状況から少なくとも相当の期間内に通常の業務を遂行できる程度に回復すると見込まれる状況にあったとした事案 | 控訴後和解 |
| Case142 | 東京アメリカンクラブ事件 | 東京 | 地 | 判 | H11.11.26 | 労判778.40 | 降格減給 | | | | | | | |
| 賃金減額について単に労働者が明確に拒否しなかったからといって、黙示の承諾があったとはいえないとした裁判例 | 控訴 |
| Case143 | NHK（名古屋放送局）事件 | 名古屋 | 高 | 判 | H30.6.26 | 労判1189.51 | 休職 | 労働時間 | | | | | | |
| リハビリ勤務中は無給とする合意があったとしても労基法上の労働に当たる以上最低賃金を支払う必要があるとされた事案 | 上告 |
| Case144 | アーク証券事件 | 東京 | 地 | 決 | H8.12.11 | 労判711.57 | 降格減給 | 就業規則 | 不利益変更 | 百選 | 仮処分 | | | |
| 降格・減給を基礎づける就業規則の変更は賃金に関する不利益変更であり高度の必要性に基づいた合理的な内容でなければならないとした事案 | |
| Case145 | 市川エフエム放送事件 | 東京 | 高 | 判 | H28.4.27 | 労判1158.147 | 安全配慮義務 | 損害賠償 | 休職 | | | | | |
| 自殺未遂を起こした労働者を専門家の助言を得ずに職場復帰させた結果自殺に至ったとして会社の安全配慮義務違反を認めた事案 | 上告棄却により確定 |
| Case146 | J学園（うつ病・解雇）事件 | 東京 | 地 | 判 | H22.3.24 | 労判1008.35 | 解雇 | 休職 | | | | | | |
| 使用者が誤った休職期間を通知したことや傷病を理由とする解雇に先立ち主治医の意見を聞かなかった不備があることから解雇が無効とされた事案 | 控訴 |
| Case147 | 第一興商（本訴）事件 | 東京 | 地 | 判 | H24.12.25 | 労判1068.5 | 休職 | | | | | | | |
| 休職事案において労働者側が配置可能性のある業務で就労可能であることを立証すれば休職事由の消滅について事実上の推定が働くとした裁判例 | 控訴 |
| Case148 | ケイ・エル・エム・ローヤルダツチエアーラインズ事件 | 東京 | 地 | 判 | R4.1.17 | 労判1261.19 | 無期転換 | 雇止め | 労働者性 | | | | | |
| 有期雇用契約締結前の訓練契約を含めると有期雇用契約が通算５年を超えているとして無期転換権の行使を認めた事案 | 控訴 |
| Case149 | グレースウィット事件 | 東京 | 地 | 判 | H29.8.25 | 労判1210.77 | 就業規則 | 不利益変更 | 自由な意思 | 固定残業代 | 残業代 | 法人格否認の法理 | | |
| 就業規則変更を了承した旨の書面に署名押印しただけでは出向手当を固定残業代とする不利益変更に対する自由な意思に基づく同意があるとはいえないとされた事案 | |
| Case150 | 全日本空輸（退職強要）事件 | 大坂 | 高 | 判 | H13.3.14 | 労判809.61 | 解雇 | 休職 | 職種限定 | 退職勧奨 | 損害賠償 | | | |
| 職種限定の労働者につき復職後直ちに従前の業務に復帰できない場合でも比較的短期間で復帰可能な場合には債務の本旨に従った労務の提供がないとはいえないとした事案 | 上告 |
| Case151 | エスツー事件 | 東京 | 地 | 判 | R3.9.29 | 労判1261.70 | 外国人 | 内定 | 損害賠償 | 整理解雇 | | | | |
| 就業予定であった新規部署の廃止を理由とした外国人留学生に対する内定取消しが不法行為に該当するとされた事案 | 控訴 |
| Case152 | ビーダッシュ事件 | 東京 | 地 | 判 | H30.5.30 | 労経速2360.21 | 残業代 | 固定残業代 | 自由な意思 | 不利益変更 | 就業規則 | 降格減給 | | |
| 会社の誤った説明により雇用契約書に押印したことをもって基本給の一部を固定残業代とする不利益変更に対する自由な意思に基づく同意があったとはいえないとした事案 | |
| Case153 | みよし広域連合事件 | 高松 | 高 | 判 | R4.2.22 | | 懲戒処分 | 取消訴訟 | | | | | | |
| 病気休暇取得中に起きた部下の私生活上の不祥事について管理監督義務の懈怠があったとはいえないとして戒告処分が取り消された事案 | 1審・徳島地判令3.9.15労判1261.87 |
| Case154 | ニチネン事件 | 東京 | 地 | 判 | H30.2.28 | 労経速2348.12 | 自由な意思 | 降格減給 | | | | | | |
| 退職か賃金減額か選択するよう迫られた労働者の賃金減額の同意が自由な意思に基づくものではないとして無効とされた事案 | |
| Case155 | 凸版物流ほか１社事件 | 東京 | 高 | 判 | H30.2.7 | 労判1138.39 | 賃金控除 | 自由な意思 | 損害賠償 | | | | | |
| 労働者の申告により就労翌日に給与を受け取れる即給サービス利用手数料を給与から天引きしたことが全額払い原則に反するとされた事案 | 上告受理申立 |
| Case156 | KSAインターナショナル事件 | 京都 | 地 | 判 | H30.2.28 | 労判1177.19 | 自由な意思 | 配置転換 | 退職金 | 損害賠償 | | | | |
| 違法な配転命令が労働者の同意によって有効となるためには、その瑕疵を拭い去るほどの自由意思に基づく同意であることを要するとした事案 | 確定 |
| Case157 | ジー・イー・エス事件 | 大坂 | 地 | 判 | H31.2.28 | | 自由な意思 | 退職金 | | | | | | |
| 2年前の職務怠慢を理由に給与を自主返納する旨の念書による賃金放棄が労働者の自由な意思に基づくものとはいえないとされた事案 | |
| Case158 | 社会福祉法人佳徳会事件 | 熊本 | 地 | 判 | H30.2.20 | 労判1193.52 | 自由な意思 | 不利益変更 | 解雇 | 損害賠償 | 整理解雇 | | | |
| 無期雇用契約から有期雇用契約への労働条件変更に対する労働者の同意は自由な意思に基づくことが必要であるとした事案 | 控訴後和解 |
| Case159 | フーズシステムほか事件 | 東京 | 地 | 判 | H30.7.5 | 労判1200.48 | 自由な意思 | マタハラ | 損害賠償 | 解雇 | 有給休暇 | | | |
| 育休明けの時短勤務のために有期雇用への転換が必要であるとの説明に基づいてされた有期雇用契約書への署名が自由な意思に基づかず無効であるとされた事案 | |
| Case160 | JR西日本（広島支社）事件 | 広島 | 高 | 判 | H14.6.25 | 労判835.43 | 変形労働時間制 | 百選 | 残業代 | | | | | |
| 変形労働時間制における勤務指定を使用者が任意に変更し得る旨の規定は「特定」の要件を満たさず無効であるとした事案 | |
| Case161 | グローバルマーケティングほか事件 | 東京 | 地 | 判 | R3.10.14 | 労判1264.42 | 自由な意思 | 退職の意思表示 | 退職勧奨 | 降格減給 | 不利益変更 | | | |
| 労働者の退職の意思表示はその経緯等を踏まえて労働者の自由な意思に基づくものでなければならないとして退職合意を無効とした事案 | 控訴 |
| Case162 | ルーチェほか事件 | 東京 | 地 | 判 | R2.9.17 | 労判1262.73 | 残業代 | 損害賠償 | パワハラ | 労働時間 | | | | |
| 完全予約制の美容院にて予約が入っていない時間に従業員が業務を行っていない時間が相当程度あるからといって労働から解放されていたとは言えないとした事案 | 控訴 |
| Case163 | 国・岩見沢労基署長（元気寿司）事件 | 札幌 | 高 | 判 | R3.9.17 | 労判1262.5 | 労災 | 取消訴訟 | | | | | | |
| トイレに散布された殺菌剤の原液を拭き取る作業による化学物質過敏症の発症につき業務起因性を認めた事案 | 確定 |
| Case164 | 国・中労委（アート警備）事件 | 東京 | 高 | 判 | R2.8.20 | 労判1262.37 | 不当労働行為 | 取消訴訟 | | | | | | |
| 組合が守秘義務条項などに同意することを団体交渉開催の条件とすることが正当な理由のない団交拒否に当たるとした事案 | 上告棄却により確定 |
| Case165 | 学究社（年俸減額）事件 | 東京 | 地 | 判 | R4.2.8 | 労判1265.5 | 降格減給 | 年俸制 | | | | | | |
| 客観的・具体的・合理的な査定基準の合意がないことから会社には年俸額を査定する権限がないとして年俸減額を無効とした事案 | 確定 |
| Case166 | ホテルステーショングループ事件 | 東京 | 地 | 判 | R3.11.29 | 労判1263.5 | 労働時間 | 残業代 | 新型コロナ | 休業手当 | | | | |
| コロナ禍でのホテル従業員に対する休業命令について事業を停止していたわけではなく休業手当の支払いを要するとした事案 | 控訴 |
| Case167 | 国際自動車（第二次上告審）事件 | | 最 | 判 | R2.3.30 | 労判1220.5 | 残業代 | 固定残業代 | 百選 | | | | | |
| 割増賃金相当額が歩合給から控除される賃金体系では労基法37条の割増賃金を支払ったとはいえないとした最高裁判例 | |
| Case168 | 一般社団法人奈良県猟友会事件 | 大坂 | 高 | 判 | R3.6.29 | 労判1263.46 | 解雇 | 使用者からの請求 | 降格減給 | 整理解雇 | | | | |
| 代表理事の指示及び決裁に基づき就業規則にない手当や残業代、昇給等を受給していたことを理由とする解雇が無効とされた事案 | 確定 |
| Case169 | 国・出雲労基署長（ウシオ）事件 | 松江 | 地 | 判 | R3.5.31 | 労判1263.62 | 労働時間 | 労災 | 取消訴訟 | 過労死 | | | | |
| 戸締り報告書、警備記録、同僚の証言等から月１００時間超の時間外労働を認定し自殺の業務起因性を認めた事案 | 確定 |
| Case170 | ライフデザインほか事件 | 東京 | 地 | 判 | R2.11.6 | 労判1264.84 | 残業代 | 固定残業代 | 労働時間 | | | | | |
| 業務手当は固定残業代ではなく労働者は２時間の所定休憩時間のうち１時間しか休憩できていなかったとされた事案 | 確定 |
| Case171 | 山形県・県労委（国立大学法人山形大学）事件 | | 最 | 判 | R4.3.18 | 労判1264.20 | 不当労働行為 | 取消訴訟 | | | | | | |
| 労働委員会は団交事項に関して合意の成立する見込みがない場合であっても使用者に対して誠実交渉命令を発することができるとした最高裁判例 | |
| Case172 | 公益財団法人埼玉県公園緑地協会・狭山市事件 | さいたま | 地 | 判 | R3.4.23 | 労判1264.57 | 雇止め | | | | | | | |
| 市営公園の指定管理者である法人の職員について法人が指定管理者である限り雇用契約が更新される合理的期待を有していたとした事案 | 控訴後和解 |
| Case173 | 東芝（うつ病・解雇）事件 | | 最 | 判 | H26.3.24 | 労判1094.22 | 安全配慮義務 | 労災 | 損害賠償 | 休職 | 解雇 | | | |
| 労働者が精神疾患を申告しなかったことを理由とする過失相殺を否定した最高裁判例 | |
| Case174 | 電通事件 | | 最 | 判 | H12.3.24 | 労判779.13 | 百選 | 安全配慮義務 | 労災 | 過労死 | 損害賠償 | | | |
| 過労自殺について会社の安全配慮義務違反を認め労働者の性格や態様等を理由とする過失相殺を否定した最高裁判例 | |
| Case175 | 鹿児島県・U市（私立中学校教諭）事件 | 鹿児島 | 地 | 判 | H26.3.12 | 労判1095.29 | 安全配慮義務 | 公務員 | 労災 | 損害賠償 | 過労死 | 国賠 | | |
| 特別研修中の市立教員の自殺について市及び県の安全配慮義務違反が認められた事案 | 確定 |
| Case176 | さいたま市（環境局職員）事件 | 東京 | 高 | 判 | H29.10.26 | 労判1172.26 | 安全配慮義務 | パワハラ | 労災 | 損害賠償 | 国賠 | | | |
| うつ病の既往歴がある職員が上司のパワハラを訴えていたにもかかわらず適切な対処がなされず自殺に至ったことについて市の安全配慮義務違反が認められた事案 | |
| Case177 | 広告代理店A社元従業員事件 | 福岡 | 高 | 判 | H28.10.14 | 労判1155.37 | 安全配慮義務 | 使用者からの請求 | 損害賠償 | 残業代 | | | | |
| 精神疾患を告げた上退職の意思表示をした労働者に対し後任が採用され引継ぎが終わるまで退職しない旨を誓約せさたことが安全配慮義務に違反するとされた事案 | |
| Case178 | ユニデンホールディングス事件 | 東京 | 地 | 判 | H28.7.20 | 労判1156.82 | 降格減給 | 就業規則 | 自由な意思 | 退職金 | | | | |
| 賃金減額規定が、減額事由、減額方法、減額幅等の点において基準としての一定の明確性を有するものでなければ個別の賃金減額の根拠たり得ないとした事案 | 控訴 |
| Case179 | 長大事件 | 東京 | 地 | 判 | R2.2.26 | | 降格減給 | 訴えの利益 | | | | | | |
| 人事考課において客観的で明確でない事象を降格減給の主要な理由とするには少なくとも人事考課結果のフィードバックが必要であるとした事案 | |
| Case180 | メイト事件 | 東京 | 地 | 判 | R3.9.7 | | 降格減給 | 就業規則 | | | | | | |
| 会社の減給規定が具体的基準を欠き特別な事情のない限りかかる規定により賃金を減額することはできないとされた事案 | |
| Case181 | 日立製作所武蔵工場事件 | | 最 | 判 | H3.11.28 | 労判594.7 | 解雇 | 懲戒解雇 | 懲戒処分 | 百選 | | | | |
| 就業規則に36協定の範囲内で残業を命じる旨定められその内容が合理的な場合には労働者は時間外労働義務を負うとした最高裁判例 | |
| Case182 | トーコロ事件 | | 最 | 判 | H13.6.22 | 労判808.11 | 解雇 | 労使協定 | 百選 | | | | | |
| 36協定の過半数代表といえるためには過半数の労働者が支持していると認められる民主的な手続きが必要であるとした最高裁判例 | |
| Case183 | 阪急トラベルサポート（派遣添乗員・第２）事件 | | 最 | 判 | H26.1.24 | 労判1088.5 | 残業代 | 事業場外みなし制 | 百選 | | | | | |
| 派遣添乗員について労働時間を算定し難いときに当たらないとして事業場外みなし制の適用を否定した最高裁判例 | |
| Case184 | 神代学園ミューズ音楽院事件 | 東京 | 高 | 判 | H17.3.30 | 労判905.72 | 残業代 | 管理監督者 | 百選 | 使用者からの請求 | | | | |
| 実質的な権限や勤務実態から専門学校の部長職及び課長職の管理監督者性を否定した事案 | 確定 |
| Case185 | 白石営林署事件 | | 最 | 判 | S48.3.2 | 労判171.16 | 百選 | 有給休暇 | | | | | | |
| 年次有給休暇権の法的性質を明らかにし年次有給休暇の取得に使用者の承諾を不要とした最高裁判例 | |
| Case186 | 国・行橋労基署長（テイクロ九州）事件 | | 最 | 判 | H28.7.8 | 労判1145.6 | 百選 | 労災 | | | | | | |
| 歓送迎会から職場に戻る際に起きた交通事故に業務起因性が認められた最高裁判例 | |
| Case187 | 医療法人社団新拓会事件 | 東京 | 地 | 判 | R3.12.21 | 労判1266.44 | シフト制 | 不利益変更 | 降格減給 | | | | | |
| シフト制の医師につき固定した勤務日および勤務時間の合意があったとしてシフト削減を無効とした事案 | 確定 |
| Case188 | シナジー・コンサルティング事件 | 東京 | 地 | 判 | R3.2.15 | 労判1264.77 | 解雇 | 懲戒解雇 | 懲戒処分 | | | | | |
| 上司ともみ合いになっただけでは暴行があったとはいえないとして懲戒解雇及び普通解雇が無効とされた事案 | 確定 |
| Case189 | 大石塗装・鹿島建設事件 | | 最 | 判 | S55.12.18 | 労判359.58 | 安全配慮義務 | 損害賠償 | 労災 | 百選 | | | | |
| 元請会社の現場で起きた落下事故について下請会社の労働者に対する元請会社の安全配慮義務違反が認められた事案 | |
| Case190 | 山口観光事件 | | 最 | 判 | H8.9.26 | 労判708.31 | 懲戒処分 | 懲戒解雇 | 百選 | | | | | |
| 懲戒当時に使用者が認識していなかった非違行為は特段の事情のない限り当該懲戒の理由にならないとした最高裁判例 | |
| Case191 | エスエイピー・ジャパン事件 | 東京 | 地 | 判 | H14.9.3 | 労判839.32 | 懲戒解雇 | 退職金 | 損害賠償 | 解雇 | 退職 | | | |
| 会社が不正経理の疑いのある労働者の退職を認めないとしても退職届の提出から２週間で退職の効力が生じその後の懲戒解雇は無効とした事案 | 控訴 |
| Case192 | 大隈鐵工所事件 | | 最 | 判 | S62.9.18 | 労判504.6 | 百選 | 退職 | | | | | | |
| 退職願を人事部長が受理した時点で合意退職申込みに対する会社の承諾があったとし以後の退職願の撤回を認めなかった最高裁判例 | |
| Case193 | マガジンプランニング事件 | 京都 | 地 | 判 | H23.7.4 | 労旬1752.83 | 配置転換 | 退職 | 損害賠償 | | | | | |
| 自宅を事務所とするよう命じられたことを理由とする有期雇用契約の即時解約は会社の故意過失によるものであるとして残期間の賃金相当額の賠償を認めた事案 | |
| Case194 | 高野メリヤス事件 | 東京 | 地 | 判 | S51.10.29 | 労判264.35 | 退職 | 退職金 | 懲戒解雇 | 解雇 | | | | |
| 民法627条の2週間の退職予告期間を就業規則により延長することはできず退職に会社の許可を必要とすることもできないとした事案 | |
| Case195 | マーベラス事件 | 東京 | 地 | 判 | R4.2.28 | 労判1267.5 | 降格減給 | | | | | | | |
| 人事考課により４年連続減給された事案で個々の人事考課に権限濫用はないとしても連続減額は不合理であり当初賃金から１０％を超える減額部分は減額幅決定権限の濫用に当たり無効であるとした事案 | 確定 |
| Case196 | プロシード元従業員事件 | 横浜 | 地 | 判 | H29.3.30 | 労判1159.5 | 使用者からの請求 | 損害賠償 | | | | | | |
| 躁うつ病を捏造して退職したことを理由とする会社の労働者に対する損害賠償請求本訴が棄却され逆に不当訴訟を理由とする労働者の会社に対する反訴が認められた事案 | 控訴 |
| Case197 | サロン・ド・リリー事件 | 浦和 | 地 | 判 | S61.5.30 | 労判489.85 | 使用者からの請求 | 損害賠償の予定 | | | | | | |
| 新人美容師につき退職したら講習手数料を支払う旨の誓約書が違法な損害賠償の予定に当たり無効とされた事案 | 確定 |
| Case198 | 日本ポラロイド（サイニングボーナス等）事件 | 東京 | 地 | 判 | H15.3.31 | 労判849.75 | 使用者からの請求 | 損害賠償の予定 | | | | | | |
| １年以内に退職したらサイニングボーナス２００万円を返還する旨の約定が不当な拘束手段であるとして無効とされた事案 | 確定 |
| Case199 | 貸金請求事件 | 東京 | 地 | 判 | H26.8.14 | 判時2252.66 | 使用者からの請求 | 損害賠償の予定 | | | | | | |
| 契約期間満了前に退職した場合に返還するとの約定で会社が労働者に約1100万円を貸し付ける旨の契約が無効とされた事案 | |
| Case200 | 東箱根開発事件 | 東京 | 高 | 判 | S52.3.31 | 労判274.43 | 使用者からの請求 | 損害賠償の予定 | | | | | | |
| 1年間勤続した場合に支給される勤続奨励手当の月割額を毎月の給料日に支給し労働者が期間途中に退職した場合には全額返還する旨の約定が無効とされた事案 | |
| Case201 | 和幸会（看護学校修学資金貸与）事件 | 大阪 | 地 | 判 | H14.11.1 | 労判840.32 | 使用者からの請求 | 損害賠償の予定 | | | | | | |
| 将来法人が経営する病院で一定期間就労すれば免除するとの合意の下に法人が看護学校の修学資金を貸与する旨の契約が労基法16条に反し無効とした事案 | 控訴 |
| Case202 | 徳島健康生活協同組合事件 | 高松 | 高 | 判 | H15.3.14 | 労判849.90 | 使用者からの請求 | 損害賠償の予定 | | | | | | |
| 研修医の研修期間終了後に使用者の経営する病院で勤務しない場合には研修期間中に支給した補給金を返還する旨の研修規程を労基法16条に反し無効とした事案 | 確定 |
| Case203 | 新日本証券事件 | 東京 | 地 | 判 | H10.9.25 | 労判746.7 | 使用者からの請求 | 損害賠償の予定 | | | | | | |
| 留学の業務性を認め留学後5年以内に退職した場合に留学費用を返還する旨の規程が労基法16条に違反するとした事案 | 確定 |
| Case204 | アムールほか事件 | 東京 | 地 | 判 | R4.5.25 | 労判1269.15 | セクハラ | 安全配慮義務 | 損害賠償 | パワハラ | フリーランス | | | |
| 業務委託のライターに対する会社代表者のセクハラ・パワハラについて会社の安全配慮義務違反が認められた事案 | 確定 |
| Case205 | 函館バス（仮処分）事件 | 函館 | 地 | 決 | R4.4.1 | 労判1269.32 | 仮処分 | 不当労働行為 | | | | | | |
| 定年退職した労働者を労働組合の代表者とする団体交渉申入れについて会社に応じる義務があるとした事案 | |
| Case206 | ビジネスパートナーほか事件 | 東京 | 地 | 判 | R4.3.22 | 労判1269.47 | 懲戒処分 | 損害賠償 | 降格減給 | 訴えの利益 | | | | |
| 代表者に消極意見や反対意見を述べたこと等を理由に部長職から一般職へ降格し給与を8万5000円減額した処分等が違法無効とされ慰謝料も認められた事案 | 確定 |
| Case207 | テイケイ事件 | 東京 | 高 | 判 | R5.2.21 | | 退職勧奨 | 退職の意思表示 | | | | | | |
| 労働者の行為が犯罪に当たるとの虚偽の説明をされて書かされた退職届が錯誤無効とされた事案 | 一審・東京地判令4.3.25労判1269.73、上告 |
| Case208 | 東京リーガルマインド事件 | 東京 | 地 | 決 | H7.10.16 | 労判690.75 | 仮処分 | 使用者からの請求 | 競業避止義務 | 就業規則 | 不利益変更 | | | |
| 元最高幹部の資格予備校講師及び元代表取締役に対する退職後の競業避止義務違反に基づく営業禁止仮処分が却下された事案 | |
| Case209 | アサヒプリテック事件 | 福岡 | 地 | 判 | H19.10.5 | 労判956.91 | 使用者からの請求 | 競業避止義務 | | | | | | |
| 役職のない元労働者に対して競業避止義務に基づく歯科用合金スクラップ等の買取りの差止め請求が棄却された事案 | 控訴 |
| Case210 | アメリカン・ライフ・インシュアランス・カンパニー事件 | 東京 | 高 | 判 | H24.6.13 | | 退職金 | 競業避止義務 | 労働者性 | | | | | |
| 保険商品の販売にかかるノウハウは本人の能力と努力によるものであるとして保険会社の元執行役員に対する競業避止条項が無効とされた事案 | |
| Case211 | 社会福祉法人セヴァ福祉会事件 | 京都 | 地 | 判 | R4.5.11 | 労判1268.22 | 就業規則 | 固定残業代 | 変形労働時間制 | 労働時間 | 残業代 | 管理監督者 | 降格減給 | |
| タイムカードがある月の残業代からタイムカードがない月の残業代を推定し、自己負担した健康診断費用の不当利得返還請求を認めた事案 | 控訴 |
| Case212 | ユーコーコミュニティ従業員事件 | 東京 | 高 | 判 | R4.10.20 | | 使用者からの請求 | | | | | | | |
| 即時確定の利益を欠くとしてパワハラ等に基づく損害賠償債務や謝罪文交付義務の不存在確認訴が却下された事案 | 一審判決・横浜地相模原支判令4.2.10労判1268.68 |
| Case213 | 学校法人茶屋四郎次郎記念学園（東京福祉大学）事件 | 東京 | 地 | 判 | R4.1.27 | 労判1268.76 | 雇止め | | | | | | | |
| 無期転換に必要な通算期間を10年とする教員任期法を適用し無期転換を否定したが、雇止めを無効として地位確認を認めた事案 | 確定 |
| Case214 | 日本郵便（北海道本社・本訴）事件 | 札幌 | 高 | 判 | R3.11.17 | 労判1267.74 | 懲戒処分 | 懲戒解雇 | 解雇 | | | | | |
| 約1年半の間に100回にわたり旅費を不正請求したことを理由とする懲戒解雇が、同等の行為をした従業員が停職処分であったことなどから無効とされた事案 | 上告棄却により確定 |
| Case215 | アンドモワ事件 | 東京 | 地 | 判 | R3.12.21 | 労判1266.74 | 整理解雇 | 新型コロナ | 解雇 | | | | | |
| コロナ禍の飲食店における整理解雇が手続きの妥当性が著しく欠けていたとして無効とされた事案 | 確定 |
| Case216 | 川崎市・市人事委員会（是正措置要求）事件 | 横浜 | 地 | 判 | R3.9.27 | 労判1266.85 | 取消訴訟 | 降格減給 | | | | | | |
| 地方公務員法46条等に基づく措置要求を棄却する市人事委員会の判定が違法として取り消された事案 | 確定 |
| Case217 | アルデバラン事件 | 横浜 | 地 | 判 | R3.2.18 | 労判1270.32 | 労働時間 | 残業代 | 管理監督者 | 固定残業代 | | | | |
| 緊急看護対応業務のために緊急呼出用の携帯電話を携帯していた時間が労働時間と認められた事案 | 控訴 |
| Case218 | バイボックス・ジャパン事件 | 東京 | 地 | 判 | R3.12.23 | 労判1270.48 | 民法536条2項 | 休業手当 | | | | | | |
| 唯一の資金源である親会社からの資金供給が停止されたことを理由とする事業停止および休業命令に合理性がないとして賃金全額の支払いを命じた事案 | 確定 |
| Case219 | システムメンテナンス事件 | 札幌 | 高 | 判 | R4.2.25 | 労判1267.36 | 労働時間 | 残業代 | | | | | | |
| 終業時間後の緊急対応のために事務所内で待機していた時間が労働時間と認められた事案 | 上告 |
| Case220 | 栗田運輸事件 | 東京 | 高 | 判 | R3.7.7 | 労判1270.54 | 就業規則 | 不利益変更 | 降格減給 | | | | | |
| 歩合給および家族手当を廃止して割増賃金として支払う運行時間外手当を創設する給与規程の改定が不利益変更に当たり無効とされた事案 | 上告 |
| Case221 | 尾崎織マーク事件 | 京都 | 地 | 判 | H30.4.13 | 労判1210.66 | 損害賠償 | 整理解雇 | 解雇 | 高齢者 | | | | |
| 定年間近の整理解雇を無効とし定年後の賃金3年分の損害賠償を認めた事案 | 控訴後和解 |
| Case222 | 学校法人奈良学園事件 | 奈良 | 地 | 判 | R2.7.21 | 労判1231.56 | 解雇 | 整理解雇 | | | | | | |
| 学部廃止に伴う大学教員の整理解雇が他学部への異動が検討されていないことなどから無効とされた事案 | 控訴 |
| Case223 | センバ流通（仮処分）事件 | 仙台 | 地 | 決 | R2.8.21 | 労判1236.63 | 整理解雇 | 仮処分 | 解雇 | 新型コロナ | | | | |
| 雇用調整助成金や臨時休車措置を利用せずに行われたタクシー運転手の整理解雇が解雇回避努力を怠ったものとして無効とされた事案 | |
| Case224 | バークレイズ証券事件 | 東京 | 地 | 判 | R3.12.13 | 労経速2478.3 | 整理解雇 | 解雇 | | | | | | |
| 外資系金融機関の雇用慣行を前提としても整理解雇の4要件（要素）が妥当するとしてポジションの廃止を理由とする整理解雇を無効とした事案 | |
| Case225 | 東亜ペイント事件 | | 最 | 判 | S61.7.14 | 労判477.6 | 配置転換 | 百選 | | | | | | |
| 配転命令が人事権の濫用に当たるか否かの判断基準を示した最高裁判例 | |
| Case226 | トナミ運輸事件 | 富山 | 地 | 判 | H17.2.23 | 労判891.12 | 損害賠償 | 百選 | 公益通報 | 退職勧奨 | 不利益変更 | 配置転換 | | |
| 会社のヤミカルテル等をマスコミに内部告発したことを理由とする不利益取扱い等を違法とした事案 | 控訴 |
| Case227 | 学校法人上野学園事件 | 東京 | 地 | 判 | R3.8.5 | 労判1271.76 | 就業規則 | 不利益変更 | | | | | | |
| 理事長が決裁した支給表が賃金規程の「別の定め」に当たり入試手当の支給根拠になるとした事案 | 確定 |
| Case228 | 横浜ゴム事件 | | 最 | 判 | S45.7.28 | 民集24.7.1220 | 百選 | 解雇 | 懲戒解雇 | 懲戒処分 | | | | |
| 私生活上の住居侵入罪を理由とする懲戒解雇を無効とした最高裁判例 | |
| Case229 | ネスレ日本事件 | | 最 | 判 | H18.10.6 | 労判925.11 | 懲戒処分 | 百選 | | | | | | |
| 7年以上前の上司への暴行を理由とする諭旨退職処分を時間の経過により無効とした最高裁判例 | |
| Case230 | 阪神共同作業事件 | 東京 | 地 | 判 | R4.2.25 | | 降格減給 | 残業代 | 管理監督者 | | | | | |
| 支店長解任に伴う賃金減額を無効とし支店長の管理監督者性を否定した事案 | |
| Case231 | 全日本空輸事件 | 東京 | 地 | 判 | H11.2.15 | 労判760.46 | 百選 | 懲戒処分 | 休職 | | | | | |
| プライベートで元交際相手に傷害を負わせたとして刑事裁判を受けていた労働者に対する起訴休職処分が無効とされた事案 | 確定 |
| Case232 | セーフティ事件 | 横浜 | 地 | 判 | R4.4.27 | ジャーナル125.1 | 安全配慮義務 | 労災 | 過労死 | 損害賠償 | 労働時間 | | | |
| 顧客車両の運行・保守管理を業務とする運転手について自宅近くの車庫と顧客の自宅を顧客車両で移動する時間が労働時間に当たるとして過労死に対する会社の安全配慮義務違反が認められた事案 | |
| Case233 | Aラーメン事件 | 仙台 | 高 | 判 | H20.7.25 | 労判968.29 | 残業代 | 承継 | | | | | | |
| 解散した会社の下で発生した未払残業代債務について個人事業主として店舗の営業を継続した元代表取締役への承継を認めた事案 | 確定 |
| Case234 | 葵宝石事件 | 東京 | 地 | 判 | R4.2.17 | | 安全配慮義務 | 労災 | 損害賠償 | パワハラ | | | | |
| 元代表取締役の労働者に対する言動による精神疾患発症について業務起因性及び会社の安全配慮義務違反が認められた事案 | |
| Case235 | しまむらほか事件 | 東京 | 地 | 判 | R3.6.30 | 労判1272.77 | 損害賠償 | パワハラ | | | | | | |
| 従業員らがアルバイトに対して繰り返し「仕事したの。」と聞く等の嫌がらせをしたことが共同不法行為に当たるとされた事案 | 確定 |
| Case236 | デンタルシステムズ事件 | 大阪 | 地 | 判 | R4.1.28 | 労判1272.72 | 解雇 | 新型コロナ | | | | | | |
| ソフトウェアの営業担当についてコロナ禍における成績不良を理由とする解雇が無効とされた事案 | 確定 |
| Case237 | 国・豊橋労基署長（丸裕）事件 | 名古屋 | 地 | 判 | R4.2.7 | 労判1272.34 | 取消訴訟 | 労災 | | | | | | |
| 業務中の同僚の故意の暴行による負傷について業務起因性を認めて労災不支給決定を取り消した事案 | 確定 |
| Case238 | タジマヤ（解雇）事件 | 大阪 | 地 | 判 | H11.12.8 | 労判777.25 | 整理解雇 | 承継 | 解雇 | | | | | |
| 承継会社に事業を引き継ぐことを前提とする会社解散に伴う整理解雇を無効とし承継会社との雇用関係を認めた事案 | 控訴 |
| Case239 | 長崎市事件 | 長崎 | 地 | 判 | R4.5.30 | | 国賠 | セクハラ | 損害賠償 | 安全配慮義務 | | | | |
| 市の責任者が記者に対してした性的暴行やその後の二次被害防止義務違反について国賠法上の責任が認められた事案 | |
| Case240 | 第一交通産業ほか（佐野第一交通）事件 | 大阪 | 高 | 判 | H19.10.26 | 労判975.50 | 法人格否認 | 百選 | 不当労働行為 | 承継 | | | | |
| 法人格否認の法理により親会社に対して偽装解散した子会社の従業員に対する雇用契約上の責任を認めた事案 | 確定 |
| Case241 | GT-WORKS事件 | 大阪 | 地 | 判 | R4.5.20 | | 労働者性 | 残業代 | 損害賠償 | | | | | |
| 契約形式が業務委託契約に変更された後も労働契約該当性があるとして残業代や保険料相当額の損害賠償が認められた事案 | |
| Case242 | 千田事件 | 大阪 | 地 | 判 | R4.5.20 | | 退職金 | 自由な意思 | | | | | | |
| 仮に未収金の回収が完了するまで退職金を支払わない旨の合意があったとしても自由な意思に基づくものでなく無効であるとされた事案 | |
| Case243 | ヤマサン食品工業事件 | 富山 | 地 | 判 | R4.7.20 | 労判1273.5 | 高齢者 | 解雇 | | | | | | |
| 定年後再雇用を拒否できるのは就業規則上の解雇事由等がある場合に限られるとし、けん責処分を受けたことを理由とする再雇用拒否が無効とされた事案 | 控訴 |
| Case244 | 京阪バス会（京阪バス）事件 | 京都 | 地 | 判 | R4.3.30 | 労判1273.25 | 使用者からの請求 | 名誉毀損 | | | | | | |
| 所長が窃盗行為を行ったかのように記載した労働組合の壁新聞の違法性が否定された事案 | 確定 |
| Case245 | 国・名古屋北労基署長（ヤマト運輸）事件 | 名古屋 | 地 | 判 | R2.12.16 | 労判1273.71 | 労災 | 取消訴訟 | 過労死 | | | | | |
| 「強」に近い長時間労働と被災者の起こした事故を合わせて心理的負荷の強度を「強」として業務起因性を認めた事案 | 確定 |
| Case246 | 千代田区事件 | 東京 | 高 | 判 | R4.5.20 | | 国賠 | 安全配慮義務 | 損害賠償 | | | | | |
| 適応障害による休職後トラウマを訴え強く異動を求める職員を漫然と同じ職場で働かせ続けたことが国賠法上違法とされた事案 | |
| Case247 | ローカスト事件 | 東京 | 高 | 判 | R4.2.10 | | 損害賠償 | セクハラ | 解雇 | | | | | |
| 取締役が解雇を恐れる労働者の気持ちを利用して2年以上に渡り性的関係を持ったうえ解雇したことについて会社の使用者責任が認められた事案 | |
| Case248 | DRPネットワーク事件 | 東京 | 地 | 判 | R4.2.25 | | 無期転換 | 解雇 | | | | | | |
| 無期転換権行使後の解雇が無効とされた事案 | |
| Case249 | 日本アイ・ビー・エム（会社分割）事件 | | 最 | 判 | H22.7.12 | 労判1010.5 | 百選 | 承継 | | | | | | |
| 会社分割において会社に協議義務違反があった場合には労働者が労働契約承継を争うことができるとした最高裁判例 | |
| Case250 | インターメディア事件 | 東京 | 地 | 判 | R4.3.2 | | 就業規則 | 不利益変更 | 残業代 | 固定残業代 | パワハラ | 損害賠償 | 自由な意思 | |
| 56時間ないし42時間分の固定残業代を導入する就業規則の変更が合理性を欠き無効とされた事案 | |
| Case251 | ニューアート・テクノロジー事件 | 東京 | 地 | 判 | R4.3.16 | | 解雇 | 整理解雇 | 就労意思 | | | | | |
| 整理解雇後にアメリカの会社に就職しアメリカに居住していることをもって被告会社における就労の意思を喪失したとはいえないとされた事案 | |
| Case252 | 日欧産業協力センター事件 | 東京 | 高 | 判 | H17.1.26 | 労判890.18 | 雇止め | 整理解雇 | 損害賠償 | マタハラ | | | | |
| 整理解雇的雇止めを無効とし育児休業を拒否されたことに対する慰謝料請求を認めた事案 | 確定 |
| Case253 | 出水商事事件 | 東京 | 地 | 判 | H27.3.13 | 労判1128.84 | マタハラ | 損害賠償 | | | | | | |
| 産休中の労働者に対して退職扱いにすると告げ退職通知を送付したことが育児介護休業法等に違反する不法行為に当たるとされた事案 | 控訴 |
| Case254 | 医療法人稲門会（いわくら病院）事件 | 大阪 | 高 | 判 | H26.7.18 | 労判1104.71 | マタハラ | 損害賠償 | | | | | | |
| 育児休業を理由とする職能給の不支給及び昇格試験を受けさせなかったことが違法な不利益取扱いに当たるとした事案 | 確定 |
| Case255 | 学校法人近畿大学（講師・昇給等）事件 | 大阪 | 地 | 判 | H31.4.24 | 労判1202.39 | マタハラ | 損害賠償 | | | | | | |
| 前年度の一部期間に育児休業を取得したことを理由に定期昇給させなかったことが違法な不利益取扱いに当たるとされた事案 | 控訴 |
| Case256 | 社会福祉法人全国重症心身障害児（者）を守る会事件 | 東京 | 地 | 判 | H27.10.2 | 労判1138.57 | マタハラ | 損害賠償 | | | | | | |
| 育児時短勤務を取得した労働者に対し労働時間に比例した昇給しかさせなかったことが違法な不利益取扱いに当たるとした事案 | 控訴 |
| Case257 | トラストスリー事件 | 東京 | 地 | 判 | R4.2.4 | | 解雇 | 試用期間 | パワハラ | 損害賠償 | | | | |
| 試用期間中の解雇を無効とし実質的代表者によるパワハラに対する慰謝料１０万円が認められた事案 | |
| Case258 | 国・中労委（大久保自動車教習所）事件 | 東京 | 地 | 判 | R4.2.2 | | 不当労働行為 | 取消訴訟 | 賞与 | | | | | |
| 非組合員にのみ賞与を支給し組合員には一切支給しなかったことが不利益取扱いの不当労働行為に当たるとされた事案 | |
| Case259 | 一般社団法人日本品質保証機構事件 | 東京 | 地 | 判 | R4.2.2 | | 解雇 | 試用期間 | | | | | | |
| 労働者に改善の見込みがないということはできず他部署への配転等も可能であったとして能力不足による試用期間中の解雇を無効とした事案 | |
| Case260 | 山口県事件 | 広島 | 高 | 判 | R4.4.21 | 判時2550.43 | 損害賠償 | 退職勧奨 | 国賠 | 公務員 | | | | |
| 私生活の非行を理由として行われた警察官に対する執拗な退職勧奨等が違法であるとして慰謝料請求が認められた事案 | |
| Case261 | 辻󠄀中事件 | 大阪 | 地 | 判 | R4.4.28 | | 残業代 | 管理監督者 | 変形労働時間制 | | | | | |
| 週40時間を超える所定労働時間を無効とし総務部長の管理監督者性を否定した事案 | |
| Case262 | スミヨシ事件 | 大阪 | 地 | 判 | R4.4.12 | 労判1278.31 | 解雇 | 障害者 | | | | | | |
| てんかんの障害を有することを前提に雇用された労働者について勤務意欲が低いなどの理由でされた解雇が無効とされた事案 | 確定 |
| Case263 | 吉永自動車工業事件 | 大阪 | 地 | 判 | R4.4.28 | 労判1285.93 | 自由な意思 | | | | | | | |
| 最低賃金違反があることを知らずに締結された合意書による賃金債権放棄の効力が否定された事案 | 控訴 |
| Case264 | 奈良県事件 | 奈良 | 地 | 判 | R4.5.31 | | 安全配慮義務 | 労災 | 過労死 | 損害賠償 | | | | |
| 長時間労働によるうつ病の発症については予見可能性がなかったもののその後の自殺について安全配慮義務違反が認められた事案 | |
| Case265 | 名古屋自動車学校（再雇用）事件 | 名古屋 | 高 | 判 | R4.3.25 | | 非正規格差 | 高齢者 | 賞与 | 損害賠償 | | | | |
| 定年後の嘱託職員と定年前の正職員との間の基本給、皆精勤手当等、賞与の格差が労契法旧20条の不合理な格差であるとされた事案 | |
| Case266 | 下関商業高校事件 | | 最 | 判 | S55.7.10 | 労判345.20 | 退職勧奨 | 損害賠償 | 百選 | | | | | |
| 退職勧奨が不法行為に該当する評価基準を示した最高裁判例 | |
| Case267 | 学校法人滋賀学園事件 | 大津 | 地 | 判 | R4.6.30 | | 解雇 | 損害賠償 | | | | | | |
| 学生に対するハラスメントを理由とする教授の解雇が違法無効とされ慰謝料も認められた事案 | |
| Case268 | 宮崎県・県教委事件 | | 最 | 判 | R5.6.27 | | 公務員 | 退職金 | 取消訴訟 | 懲戒解雇 | | | | |
| 30年以上問題なく勤務してきたが酒気帯び運転で逮捕され懲戒免職処分となった高校教諭の退職金を全額不支給とすることも有効とした最高裁判例 | |
| Case269 | JR西日本（岡山支社）事件 | 岡山 | 地 | 判 | R4.4.19 | 労判1275.61 | 労働時間 | | | | | | | |
| 乗務員の待機場所間違いにより生じた2分の遅れに対する賃金控除を無効とし2分間分の賃金請求権を認めた事案 | 確定 |
| Case270 | 学校法人茶屋四郎次郎記念学園（東京福祉大学 | 東京 | 高 | 判 | R4.10.24 | | パワハラ | 損害賠償 | 安全配慮義務 | 就労請求権 | | | | |
| 和解内容に違反して専任教授に授業を担当させなかったこと及びハラスメントの申告を長期間放置したことが債務不履行に当たるとされた事案 | 1審・東京地判令4.4.7労判1275.72 |
| Case271 | バイオスほか（サハラシステムズ）事件 | 東京 | 地 | 判 | H28.5.31 | 労判1275.127 | 使用者からの請求 | 派遣 | 競業避止義務 | | | | | |
| 派遣先での就労禁止条項が派遣法33条に違反し無効であるとして派遣会社から元従業員らに対する損害賠償請求が棄却された事案 | 控訴 |
| Case272 | スタッフマーケティング事件 | 東京 | 地 | 判 | R3.7.6 | 労判1275.120 | 雇止め | | | | | | | |
| 委託元の家電量販店で働く販売員について3か月の有期雇用契約が5回更新された後の雇止めが無効とされた事案 | 確定 |
| Case273 | PASS-I-ONE事件 | 東京 | 地 | 判 | R4.4.22 | | 退職の意思表示 | 解雇 | | | | | | |
| 社長と口論になった際に労働者が退職の意思表示をした事実はないとして地位確認が認められた事案 | |
| Case274 | リバーサイド事件 | 東京 | 高 | 判 | R4.7.7 | 労判1276.21 | 退職の意思表示 | 整理解雇 | 解雇 | シフト制 | 新型コロナ | 民法536条2項 | | |
| シフトを全く入れなくなったアルバイトについて退職の意思表示があったとはいえないとして雇用契約上の地位確認等が認められた事案 | 上告 |
| Case275 | 酔心開発事件 | 東京 | 地 | 判 | R4.4.12 | 労判1276.54 | 残業代 | 固定残業代 | 自由な意思 | 不利益変更 | | | | |
| 雇用契約時の固定残業代の合意につき明確区分性を否定して無効としその後の固定残業代の合意も自由な意思に基づくものでないとして無効とした事案 | 確定 |
| Case276 | 細谷服装事件 | | 最 | 判 | S35.3.11 | 民集14.3.403 | 解雇 | 百選 | | | | | | |
| 労基法20条所定の解雇予告を欠く解雇通知であっても通知後に所定の予告期間を経過したときに解雇の効力が生じるとした最高裁判例 | |
| Case277 | ヨツバ117事件 | 大阪 | 地 | 判 | R4.7.8 | | 残業代 | 事業場外みなし制 | 自由な意思 | 賃金控除 | | | | |
| タイムカードで時間管理されていた営業職員について事業場外みなし制の適用が否定された事案 | |
| Case278 | 埼玉県立病院機構事件 | さいたま | 地 | 判 | R4.7.29 | | 残業代 | 労働時間 | | | | | | |
| 早出残業が常態化していた看護師についてナースステーションのパソコンのログイン時刻による残業代請求が認められた事案 | |
| Case279 | ビーチャイニーズ事件 | 東京 | 地 | 判 | R4.3.30 | | 残業代 | 管理監督者 | | | | | | |
| 語学教室の校長の管理監督者性が否定された事案 | |
| Case280 | ライフマティックス事件 | 大阪 | 地 | 判 | R4.2.18 | | セクハラ | 損害賠償 | | | | | | |
| 男性上司が女性の部下をガールズバーに同行させ淫らな行為をするよう煽ったり卑わいな発言をしたこと等が不法行為に当たるとされた事案 | |
| Case281 | イノベークス事件 | 東京 | 地 | 判 | R4.3.23 | | 残業代 | 固定残業代 | 管理監督者 | 事業場外みなし制 | | | | |
| 常駐のシステムエンジニアについて管理監督者性、事業場外みなし制の適用及び手当の固定残業代該当性が否定された事案 | |
| Case282 | Sparkle事件 | 東京 | 地 | 判 | R4.3.30 | | 解雇 | 使用者からの請求 | | | | | | |
| 業務の拒否や社長に対する言動が解雇理由に当たるものの解雇は無効とされた事案 | |
| Case283 | 伊藤忠商事事件 | 東京 | 地 | 判 | R4.3.16 | | 解雇 | | | | | | | |
| 和解協議における労働者の提案内容を契機としてされた解雇が無効とされた事案 | |
| Case284 | 第一興商事件 | 東京 | 高 | 判 | R4.6.29 | | 損害賠償 | 労災 | 安全配慮義務 | | | | | |
| 従業員が雨に濡れた屋外階段で滑って転倒したことについて会社の安全配慮義務違反が認められた事案 | |
| Case285 | カワサキテクノリサーチ事件 | 大阪 | 地 | 判 | R4.7.22 | | 降格減給 | 自由な意思 | | | | | | |
| 労働契約が解除され在留資格が取り消されるおそれがある中で行われた賃金減額への同意が自由な意思に基づかず無効であるとされた事案 | |
| Case286 | 国・高松刑務所事件 | 高松 | 高 | 判 | R4.8.30 | | 国賠 | 損害賠償 | 安全配慮義務 | パワハラ | セクハラ | 公務員 | 配置転換 | |
| パワハラ・セクハラによるうつ病発症後の配置転換等についても国の安全配慮義務違反が認められた事案 | |
| Case287 | JMITU愛知支部ほか（オハラ樹脂工業・仮処分）事件 | 名古屋 | 地 | 決 | R4.11.10 | 労判1277.37 | 使用者からの請求 | 仮処分 | 名誉毀損 | 正当な組合活動 | | | | |
| 組合ウェブサイトへの記事の掲載が正当な組合活動であるとして、会社による削除請求が却下された事案 | |
| Case288 | 近鉄住宅管理事件 | 大阪 | 地 | 判 | R4.12.5 | 労判1283.13 | 解雇 | 退職 | 新型コロナ | | | | | |
| マンション管理員についてマスク不着用及び通勤手当の不正受給を理由とする解雇が無効とされた事案 | 確定 |
| Case289 | 大尊製薬事件 | 大阪 | 地 | 判 | R4.9.29 | | 解雇 | | | | | | | |
| 法令に反して有給休暇を不承認とし出勤を支持する警告書を破り捨てたことや業務の引継ぎに応じなかったことなどを理由とする解雇が無効とされた事案 | |
| Case290 | 日本航空インターナショナル事件 | 東京 | 地 | 判 | H19.3.26 | 労判937.54 | 民法536条2項 | マタハラ | 不当労働行為 | | | | | |
| 少数派組合の深夜業免除者について不就労とされた日の賃金請求が一部認められた事案 | 確定 |
| Case291 | テイケイ事件 | 東京 | 高 | 判 | R4.12.8 | | 残業代 | 固定残業代 | 労働時間 | | | | | |
| 警備員が週に1度支社に赴き勤務実績報告書の提出等を行っていた時間及び現場から支社への移動時間が労働時間と認められた事案 | 上告棄却により確定・一審東京地判令4.6.1労経速2502.28 |
| Case292 | 医療法人佐藤循環器科内科事件 | 松山 | 地 | 判 | R4.11.2 | | 賞与 | | | | | | | |
| 賞与の考課期間満了後支給日前に病死した労働者に支給日在籍要件を適用することは公序良俗に反するとして賞与請求が認められた事案 | |
| Case293 | 国・川越労基署長（サイマツ）事件 | 東京 | 地 | 判 | R3.4.5 | 労判1278.80 | 労災 | 取消訴訟 | | | | | | |
| 労災保険の特別加入者である取締役が行った車両の探索・下見が労働者の行う業務に準じた業務の範囲外であるとした労災不支給決定が取り消された事案 | 確定 |
| Case294 | REI元従業員事件 | 東京 | 地 | 判 | R4.5.13 | 労判1278.20 | 使用者からの請求 | 競業避止義務 | | | | | | |
| システムエンジニアの派遣・紹介会社における退職後1年間の競業避止条項が公序良俗に反し無効とされた事案 | 確定 |
| Case295 | ジブラルタ生命保険事件 | 東京 | 地 | 判 | R4.6.10 | 労経速2504.27 | 退職金 | 使用者からの請求 | 懲戒解雇 | | | | | |
| 労働者が在職中に会社の業務妨害の予備行為を行ったことが懲戒解雇事由に該当するものの退職金の返還は認められないとした事案 | |
| Case296 | A労働組合山梨県本部事件 | 甲府 | 地 | 判 | R4.9.1 | | パワハラ | 損害賠償 | 安全配慮義務 | | | | | |
| 労働組合の中央執行委員長のパワハラ及びパワハラ防止措置義務違反が認められた事案 | |
| Case297 | MARUWA事件 | 名古屋 | 地 | 判 | R4.8.26 | | 労災 | 損害賠償 | 安全配慮義務 | 過労死 | | | | |
| 時間外労働時間は月75時間程であったものの出張の移動時間等を考慮して心疾患による死亡の業務起因性を認めた事案 | |
| Case298 | 青森市事件 | 青森 | 地 | 判 | R4.9.27 | | 安全配慮義務 | 損害賠償 | 労災 | 公務災害 | 公務員 | | | |
| 職員の時間外勤務の時間や業務負担の管理等について市の安全配慮義務違反が認められた事案 | |
| Case299 | 日本郵便事件 | 札幌 | 地 | 判 | R4.12.8 | 労経速2511.3 | 解雇 | 懲戒解雇 | 懲戒処分 | | | | | |
| 生命保険募集人としての権限・地位を濫用して顧客に契約をさせた事実は認められないとして懲戒解雇が無効とされた事案 | |
| Case300 | 日本マクドナルド事件 | 名古屋 | 地 | 判 | R4.10.26 | 労経速2506.3 | 変形労働時間制 | 残業代 | | | | | | |
| 就業規則で定めていない店舗独自のシフトが使われていたことから1か月単位の変形労働時間制が無効とされた事案 | 高裁判決有り |
| Case301 | 住吉運輸事件 | 大阪 | 地 | 判 | R4.10.13 | | 残業代 | 固定残業代 | | | | | | |
| トラックドライバーの業績手当及び運行手当が固定残業代に該当せず、無事故手当が除外賃金に含まれないとされた事案 | |
| Case302 | ITサービス事業A社事件 | 東京 | 地 | 判 | R4.11.16 | 労経速2506.28 | 民法536条2項 | 在宅勤務 | | | | | | |
| 在宅勤務者に対する業務上の必要性のない出社命令が無効であるとされた事案 | |
| Case303 | インテリム事件 | 東京 | 高 | 判 | R4.6.29 | 労経速2505.10 | パワハラ | 年俸制 | 損害賠償 | 配置転換 | 降格減給 | | | |
| 営業社員に貸与していたスマホの回収や監査室への配置転換が違法とされ固定残業代を含む年俸減額が無効とされるなどした事案 | |
| Case304 | グッドパートナーズ事件 | 東京 | 地 | 判 | R4.6.22 | 労判1279.63 | 雇止め | | | | | | | |
| 派遣会社から契約更新が確定した旨のメールを受信したことから更新の合理的期待が認められ雇止めが無効とされた事案 | |
| Case305 | 糸島市・市消防本部消防長事件 | 福岡 | 地 | 判 | R4.7.29 | 労判1279.5 | 公務員 | 取消訴訟 | 国賠 | 懲戒処分 | 懲戒解雇 | 損害賠償 | | |
| 長年に渡る多数の非違行為が認められるものの懲戒免職を選択したことは裁量権の範囲を逸脱するとして懲戒免職処分が取り消され慰謝料も認められた事案 | 控訴 |
| Case306 | 弁護士法人甲野法律事務所事件 | 横浜・川崎 | 地 | 判 | R3.4.27 | 労判1280.57 | パワハラ | 損害賠償 | 使用者からの請求 | フリーランス | | | | |
| 法律事務所を退職した弁護士に対する損害賠償請求が棄却され代表弁護士のパワハラを理由とする慰謝料請求の反訴が認容された事案 | 控訴 |
| Case307 | 泉南アスベスト訴訟 | | 最 | 判 | H26.10.9 | 民集68.8.799 | アスベスト | 労災 | 国賠 | 損害賠償 | | | | |
| 国が石綿工場に局所排気装置の設置を義務づけなかったことが国賠法上違法であったとした最高裁判例 | |
| Case308 | 建設アスベスト（大阪）事件 | | 最 | 判 | R3.5.17 | 労判1268.5 | アスベスト | 労災 | 国賠 | 損害賠償 | フリーランス | | | |
| 石綿被害につき一人親方の保護を認めた最高裁判例 | |
| Case309 | 建設アスベスト訴訟（京都）事件 | | 最 | 判 | R3.5.17 | 労判1259.33 | アスベスト | 労災 | 国賠 | 損害賠償 | | | | |
| 屋外建設作業に従事する者との関係で国と建材メーカーの責任を否定した最高裁判例 | |
| Case310 | フジ住宅ほか事件 | 大阪 | 高 | 判 | R3.11.18 | 労判1281.58 | 損害賠償 | 安全配慮義務 | 外国人 | | | | | |
| 会社が従業員に対してヘイトスピーチ等を含む資料を配布するなどした行為が在日韓国人である原告に対する不法行為にあたるとした事案 | 上告棄却により確定 |
| Case311 | 木の花ホームほか1社事件 | 宇都宮 | 地 | 判 | R2.2.19 | 労判1225.57 | 残業代 | 変形労働時間制 | 固定残業代 | 自由な意思 | 降格減給 | パワハラ | 損害賠償 | |
| 月131時間14分相当の固定残業代の定めが公序良俗に違反し無効であるとされた事案 | |
| Case312 | ダイレックス事件 | 長崎 | 地 | 判 | R3.2.26 | 労判1241.16 | 労働時間 | 残業代 | 変形労働時間制 | 使用者からの請求 | | | | |
| 週40時間を超えるシフトによる変形労働時間制を無効とし事実上強制されたセミナーの受講時間が労働時間に当たるとした事案 | 控訴 |
| Case313 | TWS Advisors事件 | 東京 | 地 | 判 | R4.3.23 | 労経速2507.28 | 労働者性 | | | | | | | |
| 契約書を交わすことなく締結された契約が業務委託契約ではなく労働契約であるとして会社による一方的な契約解消が無効とされた事案 | |
| Case314 | 熊本総合運輸事件 | | 最 | 判 | R5.3.10 | 労判1284.5 | 残業代 | 固定残業代 | | | | | | |
| 時間外手当が増えるとその分調整手当が減る賃金体系において労基法３７条の割増賃金の支払いがあったとはいえないとした最高裁判例 | |
| Case315 | スルガ銀行事件 | 東京 | 地 | 判 | R4.6.23 | 労経速2503.3 | 解雇 | 懲戒解雇 | 懲戒処分 | | | | | |
| 銀行の元営業本部パーソナル・バンク長に対する懲戒解雇が無効とされた事案 | |
| Case316 | JYU-KEN（文書提出命令）事件 | 東京 | 高 | 決 | R4.12.23 | 労経速2512.18 | 文書提出命令 | 残業代 | | | | | | |
| 会社がタイムカードを所持していないとは考え難いとして会社にタイムカードの提出を命じた事案 | |
| Case317 | 函館バス事件 | 函館 | 地 | 判 | R4.12.13 | | 高齢者 | | | | | | | |
| 客観的合理的理由を欠く定年後再雇用拒否を無効とし雇用契約上の地位確認を認めた事案 | |
| Case318 | 東海交通機械事件 | 名古屋 | 地 | 判 | R4.12.23 | 労経速2511.15 | パワハラ | 安全配慮義務 | 損害賠償 | | | | | |
| 同僚従業員による暴力を含む継続的なハラスメントについて会社の安全配慮義務違反が認められた事案 | |
| Case319 | 住友生命保険（費用負担）事件 | 京都 | 地 | 判 | R5.1.26 | 労判1282.19 | 賃金控除 | | | | | | | |
| 使用者から義務づけられ選択の余地がない営業活動費を賃金から控除する合意は労働者の自由な意思に反し許されないとした事案 | 控訴 |
| Case320 | 大陸交通事件 | 東京 | 地 | 判 | R3.4.8 | 労判1282.62 | 賃金控除 | | | | | | | |
| タクシー乗務員の明示の同意のない賃金からのハイグレード車使用料の控除が無効とされた事案 | 控訴 |
| Case321 | 不動技研工業事件 | 長崎 | 地 | 判 | R4.11.16 | 労経速2509.3 | 残業代 | 管理監督者性 | 懲戒処分 | 解雇 | 損害賠償 | | | |
| 就労時間中に従業員引き抜きの準備行為をしたことを理由とする懲戒処分がいずれも無効とされた事案 | |
| Case322 | セルトリオン・ヘルスケア・ジャパン事件 | 東京 | 高 | 判 | R4.11.16 | 労経速2508.3 | 残業代 | 事業場外みなし制 | | | | | | |
| 打刻時の位置情報を把握できるシステムの導入により直行直帰のＭＲの労働時間を算定できるようになったとして事業場外みなし制が無効とされた事案 | 結論は敗訴 |
| Case323 | 国・笠岡労働基準監督署長事件 | 岡山 | 地 | 判 | R4.3.30 | 労経速2508.8 | 労災 | 取消訴訟 | | | | | | |
| トラック運転手からラーメン店の店長候補に配置転換された労働者について精神疾患発症の業務起因性を認めた事案 | |
| Case324 | 大器キャリアキャスティングほか１社事件 | 大阪 | 高 | 判 | R4.10.14 | 労判1283.44 | 労災 | 損害賠償 | 安全配慮義務 | | | | | |
| 使用者が労働者の兼業状況を容易に把握することができたとして兼業も合わせた長時間労働につき安全配慮義務違反を認めた事案 | 確定 |
| Case325 | メガカリオン事件 | 東京 | 地 | 判 | R4.7.5 | | 配置転換 | 懲戒処分 | 解雇 | 民法536条２項 | | | | |
| 開発センター廃止を理由とするセンター長に対する配転命令を無効とし配転命令拒否を理由とする賃金支払停止、減給処分及び解雇も無効とした事案 | |
| Case326 | 地方独立行政法人市立東大阪医療センター（仮処分）事件 | 大坂 | 地 | 決 | R4.11.10 | 労判1283.27 | 配置転換 | 仮処分 | 職種限定 | 就労請求権 | | | | |
| 三次救急の救急外科医につき職種限定を認め配転命令を無効とし就労請求権も認めた事案 | |
| Case327 | タイムス物流事件 | 大坂 | 地 | 判 | R4.12.22 | | 退職金 | 使用者からの請求 | 公序良俗 | 労働協約 | | | | |
| 労働者が中退共から受け取る退職金のうち社内規程に基づく退職金額を超える差額を会社に返還する旨の労働協約及び合意の効力が民法９０条により無効とされた事案 | |
| Case328 | 学校法人羽衣学園（羽衣国際大学・地位確認）事件 | 大坂 | 高 | 判 | R5.1.18 | 労判1285.18 | 無期転換 | 雇止め | | | | | | |
| 介護福祉士養成課程の授業を担当する大学講師について１０年特例の適用を否定して無期転換を認めた事案 | 上告 |
| Case329 | 学校法人羽衣学園（羽衣国際大学・損害賠償請求等）事件 | 大坂 | 高 | 判 | R5.1.26 | 労経速2510.9 | 損害賠償 | 雇止め | | | | | | |
| 雇止め係争中の学校法人による残置物の撤去等が違法な自力救済に当たるとして法人や代理人弁護士に対する慰謝料請求が認められた事案 | |
| Case330 | 学校法人コリア国際学園事件 | 大坂 | 地 | 判 | R4.12.26 | | 不当労働行為 | 解雇 | 懲戒処分 | 損害賠償 | | | | |
| 解雇通知を誤って労働者の隣家に投函したことに対する慰謝料が認められ、組合員名簿等の提示を求め団体交渉を拒否したことが不当労働行為に当たるとされた事案 | |
| Case331 | 学校法人橘学苑事件 | 横浜 | 地 | 判 | R4.12.22 | | 懲戒処分 | 正当な組合活動 | | | | | | |
| 新聞の取材に法人を批判するコメントをしたことやビラを配布したことが正当な組合活動の範囲内であるとして懲戒事由にならないとされた事案 | |
| Case332 | 学校法人宮崎学園事件 | 福岡・宮崎 | 高 | 判 | R3.12.8 | 労判1284.78 | 就業規則 | 不利益変更 | 降格減給 | 年俸制 | | | | |
| ６０歳を超えた有期雇用教員の年俸を２０％減額する給与基準の改定が不合理なものとして無効とされた事案 | 上告棄却により確定 |
| Case333 | 神奈川県事件 | 横浜 | 地 | 判 | R4.7.29 | | 安全配慮義務 | 損害賠償 | | | | | | |
| 警察官の拳銃自殺につき精神に不調を来している者に対して拳銃携帯義務を免除することを怠った安全配慮義務違反が認められた事案 | |
| Case334 | クレディ・スイス事件 | 東京 | 地 | 判 | R4.4.12 | | 残業代 | 固定残業代 | 労働時間 | | | | | |
| オフィスビルの入退室記録から始業時刻及び終業時刻を推認し残業代請求を認容した事案 | |
| Case335 | 地方公務員災害補償基金愛知県支部長事件 | 名古屋 | 地 | 判 | R3.4.19 | 労経速2458.25 | 労災 | 取消訴訟 | 公務災害 | | | | | |
| 長時間労働に加え職員の時間外勤務時間を月８０時間以内に修正する作業をさせられ精神疾患を発症した公務員について公務起因性が認められた事案 | |
| Case336 | ダイワクリエイト事件 | 東京 | 地 | 判 | R4.3.23 | 労経速2394.12 | 解雇 | 民法536条2項 | | | | | | |
| 代表者による「この会社でしてもらう仕事はない」などの発言が労務の受領拒絶（解雇の意思表示）に当たるとして、翌日以降の労務不提供が会社の帰責事由に基づくものとされた事案 | |
| Case337 | 北九州東労働基準監督署長事件 | 福岡 | 地 | 判 | R4.3.18 | 労経速2499.9 | 労災 | 取消訴訟 | | | | | | |
| 既に精神障害を発病している労働者の発病・悪化についても、業務による心理的負荷が精神障害を発病させる程度に強度であるといえるかによって業務起因性を判断すべきであるとした事案 | |
| Case338 | 学校法人目白学園事件 | 東京 | 地 | 判 | R4.3.28 | 労経速2491.17 | 残業代 | 労働時間 | | | | | | |
| 時間管理されていなかった大学教員についてパソコンのログイン・ログアウト時刻から労働時間を算定し、遡っての欠勤控除を否定した事案 | |
| Case339 | 大阪府事件 | 大坂 | 地 | 判 | R4.6.28 | 労経速2500.3 | 労災 | 損害賠償 | 労働時間 | 公務員 | 公務災害 | 安全配慮義務 | | |
| 公立学校の教員について超勤４項目以外の部活動の時間等も含めて業務の量的過重性を評価すべきであるとして校長の安全配慮義務違反を認めた事案 | |
| Case340 | 協同組合グローブ事件 | 熊本 | 地 | 判 | R4.5.17 | 労経速2495.9 | 残業代 | 損害賠償 | 使用者からの請求 | パワハラ | 管理監督者 | 固定残業代 | 名誉毀損 | 事業場外みなし制 |
| 提訴記者会見における発言の名誉毀損を検討する際には、まず訴状の請求原因事実の記載と合致する限度で真実かどうかを検討すべきであるとした事案 | |
| Case341 | 手数料還付申立て却下決定に対する抗告棄却決定に対する許可抗告事件 | | 最 | 決 | H27.5.19 | 民集69.4.635 | 訴額 | | | | | | | |
| 未払金に付帯してされた付加金請求の額は訴額に算入しないとした最高裁判例 | |
| Case342 | パールシステムズ事件 | 大阪 | 高 | 決 | H10.4.30 | 判タ998.259 | 管轄 | | | | | | | |
| 自宅を拠点に勤務していた労働者に対する賃金債務につき義務履行地が労働者の住所地であるとして同地に管轄を認めた事案 | |
| Case343 | 栃木県厚生農業協同組合連合会事件 | 東京 | 高 | 決 | S60.3.20 | 東高民報36.3.40 | 管轄 | 退職金 | | | | | | |
| 退職金債務について賃金債務と異なり使用者の営業所が義務履行地となる理由はないとして労働者の住所地に退職金請求権の管轄を認めた事案 | |
| Case344 | 医療法人社団創恵会事件 | 東京 | 地 | 判 | H28.8.30 | 労判1157.83 | 訴えの利益 | | | | | | | |
| 使用者が年金事務所等に対して過去の雇用関係の存在を否定していたことから過去の雇用関係の存在について確認の利益が認められた事案 | 確定 |
| Case345 | 国・所沢労基署長（埼九運輸）事件 | 東京 | 地 | 判 | R4.1.18 | 労判1285.81 | 労災 | 取消訴訟 | 固定残業代 | | | | | |
| 運行時間外手当の固定残業代性を否定し、これを有効として給付基礎日額を算定した労災支給決定を取り消した事案 | 確定 |
| Case346 | 学校法人追手門学院（追手門学院大学）事件 | 大阪 | 地 | 判 | H27.11.18 | 労判1134.33 | 損害賠償 | 訴えの利益 | 配置転換 | 職種限定 | | | | |
| 大学教授の他の学部への配転命令権を否定しA学部教授として勤務する地位の確認を認めた事案 | 控訴後取下げ |
| Case347 | 学校法人原田学園事件 | 広島・岡山 | 高 | 判 | H30.3.29 | 労判1185.27 | 損害賠償 | 配置転換 | | | | | | |
| 視覚障害等を理由に教員に授業を担当させず学科事務のみを担当させることとする配転命令を無効とした事案 | 上告棄却により確定 |
| Case348 | 学校法人明泉学園事件 | 東京 | 地 | 判 | R1.12.12 | 労経速2417.3 | 不利益変更 | 就業規則 | 昇給 | | | | | |
| 特別の事情がない限り全教員を毎年度少なくとも１号俸ずつ定期昇給させる労使慣行があったとして差額賃金の請求が認められた事案 | |
| Case349 | 学校法人栴檀学園事件 | 仙台 | 地 | 判 | H11.12.22 | 判時1727.158 | 就労請求権 | 懲戒処分 | 損害賠償 | | | | | |
| 大学教授が教授会へ出席すること及び講義を担当することは権利であるとして教授会への出席に対する妨害排除請求が認められた事案 | |
| Case350 | 地位確認等請求事件 | 岐阜 | 地 | 判 | H25.2.14 | ジュリスト1464.124 | 懲戒処分 | 懲戒解雇 | 解雇 | 労働協約 | | | | |
| パチンコ店のホールスタッフが入社に当たり風俗店での勤務歴を申告しなかったことを理由とする懲戒解雇が無効とされた事案 | |
| Case351 | JR北海道・JR貨物事件 | | 最 | 判 | H15.12.22 | 民集57.11.2335 | 百選 | 不当労働行為 | 採用 | | | | | |
| 組合員であることを理由とする採用拒否は特別の事情がない限り不利益取扱いの不当労働行為に当たらないとした最高裁判例 | |
| Case352 | 学校法人A学園事件 | 大阪 | 高 | 決 | H13.4.26 | 判タ1092.170 | 仮処分 | 訴えの利益 | 懲戒処分 | 就労請求権 | | | | |
| 教授会による教授に対する演習科目停止措置を無効とし特定の演習科目の指導を担当する地位の保全を認めた事案 | 確定 |
| Case353 | B金融公庫（B型肝炎ウイルス感染検査）事件 | 東京 | 地 | 判 | H15.6.20 | 労判854.5 | 採用 | 損害賠償 | | | | | | |
| 採用応募者の同意を得ずにＢ型肝炎ウイルス検査をしたことがプライバシー侵害の不法行為に当たるとした事案 | 確定 |
| Case354 | マッキャンエリクソン事件 | 東京 | 高 | 判 | H19.2.22 | 労判937.175 | 訴えの利益 | 降格減給 | | | | | | |
| 採用応募者の同意を得ずにＢ型肝炎ウイルス検査をしたことがプライバシー侵害の不法行為に当たるとした事案 | |
| Case355 | 学校法人尚美学園事件 | 東京 | 地 | 判 | H24.1.27 | 労判1047.5 | 採用 | 解雇 | | | | | | |
| 採用面接において前職場でセクハラ・パワハラを行ったとして問題にされたことを告知しなかったことを理由とする解雇が無効とされた事案 | 控訴 |
| Case356 | 日立製作所事件 | 横浜 | 地 | 判 | S49.6.19 | 労判206.46 | 解雇 | 懲戒解雇 | 懲戒処分 | 内定 | 採用 | 損害賠償 | | |
| 在日朝鮮人に対する本籍や氏名等の虚偽申告を理由とする内定取消し及び懲戒解雇が国籍による差別に当たるとして違法無効とされた事案 | 確定 |
| Case357 | 大阪府板金工業組合事件 | 大阪 | 地 | 判 | H22.5.21 | 労判1015.48 | 降格減給 | 訴えの利益 | | | | | | |
| 事務局長代理から経理主任への降格を人事権の濫用として無効とし事務局長代理の地位にあることの確認を認めた事案 | 確定 |
| Case358 | みんなで伊勢を良くし本気で日本と世界を変える人達が集まる事件 | 名古屋 | 高 | 判 | R1.10.25 | 労判1222.71 | 解雇 | 試用期間 | | | | | | |
| 人事部長からの退職勧奨に続く「明日から出社しなくてよい」旨の発言が解雇の意思表示に当たるとして当該解雇を無効とした事案 | 上告棄却により確定 |
| Case359 | 宣伝会議事件 | 東京 | 地 | 判 | H17.1.28 | 労判890.5 | 内定 | 損害賠償 | | | | | | |
| 内定者に入社前研修を命じる根拠はなく入社前研修への不参加を理由とする内定取消しは違法であるとした事案 | 控訴 |
| Case360 | 東京都（警察学校・警察病院HIV検査）事件 | 東京 | 地 | 判 | H15.5.28 | 労判852.11 | 国賠 | 損害賠償 | 退職勧奨 | 採用 | | | | |
| 警察学校入学者に対して無断でHIV検査を行い陽性であったことを理由に辞職勧奨した行為がプライバシー侵害の違法行為であるとされた事案 | 確定 |
| Case361 | フォビジャパン事件 | 東京 | 地 | 判 | R3.6.29 | 労経速2466.21 | 採用 | 損害賠償 | | | | | | |
| 前職を上回る待遇で被告会社に採用されるものと認識して最終面接前に前職場に退職届を提出した労働者の期待が法的保護に値するとされた事案 | |
| Case362 | 東京港運送事件 | 東京 | 地 | 判 | H29.5.19 | 労判1184.37 | 残業代 | 固定残業代 | 民法536条2項 | 採用 | 求人 | 自由な意思 | | |
| 雇用契約書等が作成されていない場合に求人広告の内容での賃金合意を推認し諸手当が固定残業代に当たらないとした事案 | 控訴 |
| Case363 | コーセーアールイー（第２）事件 | 福岡 | 高 | 判 | H23.3.10 | 労判1020.82 | 採用 | 損害賠償 | | | | | | |
| 内定予定日の数日前にされた採用内々定の取消しが期待権侵害の不法行為に当たるとして慰謝料請求が認められた事案 | 確定 |
| Case364 | グローバルレギュラトリーパートナーズ事件 | 東京 | 地 | 判 | R1.10.17 | | 試用期間 | 解雇 | | | | | | |
| 試用期間延長の根拠も事実もないとして試用期間の延長を認めず試用期間満了後の解雇を無効とした事案 | |
| Case365 | 東陽ガス事件 | 東京 | 地 | 判 | H25.10.24 | 労判1084.5 | 労働者性 | 賃金控除 | | | | | | |
| 固定＋歩合制の配送業者の労働者性を認め、固定給を労基法27条の保障給と同様のものであるとして売上が固定給に不足する分を労働者負担とする契約を無効とした事案 | 控訴 |
| Case366 | ノースウエスト航空事件 | | 最 | 判 | S62.7.17 | 労判499.6 | 百選 | 労働組合 | 休業手当 | | | | | |
| 労基法26条の「使用者の責めに帰すべき事由」は民法536条2項より広く、使用者側に起因する経営・管理上の障害も含むとした最高裁判例 | |
| Case367 | World LSK事件 | 東京 | 地 | 判 | H24.7.30 | 労経速2154.24 | 損害賠償 | 内定 | | | | | | |
| 違法な内定取消しがなければ試用期間3か月は雇用されていたはずとして給与3か月分の逸失利益が損害として認められた事案 | 確定 |
| Case368 | 大島産業事件 | 福岡 | 高 | 判 | H31.3.26 | 労経速2393.24 | 就業規則 | 損害賠償 | パワハラ | 固定残業代 | 労働時間 | 残業代 | 賃金控除 | 自由な意思 |
| 使用者が実態と異なることを理由に就業規則の拘束力を否定することは許されず、出来高払制とされていたトラックドライバーにも日給月給制を採用する就業規則が適用されるとした事案 | |
| Case369 | 明治機械事件 | 東京 | 地 | 判 | R2.9.28 | 判時2493.103 | 就業規則 | 試用期間 | 解雇 | 退職勧奨 | 損害賠償 | | | |
| 就業規則に試用期間延長の規定がない場合、やむを得ない事情がない限り労働者の同意を得たとしても試用期間の延長は無効であるとした事案 | |
| Case370 | 医療法人社団康心会事件 | | 最 | 判 | H29.7.7 | 労判1168.49 | 残業代 | 固定残業代 | 管理監督者 | | | | | |
| 通常の労働時間の賃金部分と割増賃金部分を判別できないことから年俸に割増賃金が含まれているとはいえないとした最高裁判例 | 差戻審・東京高判平30.2.22労判1181.11、確定 |
| Case371 | Ciel Bleuほか事件 | 東京 | 地 | 判 | R4.4.22 | 労判1286.26 | 降格減給 | 配置転換 | 自由な意思 | 損害賠償 | 使用者からの請求 | | | |
| 労働者を退職に追い込む目的で行われた減給措置及び配転命令が無効とされ、横領を認める確認書に署名させられたことをもって労働者が横領を認めたとはいえないとされた事案 | 確定 |
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弁護士鈴木悠太
